REIMPLANTACIÓN DE LA JUBILACIÓN FORZOSA

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, cuya entrada en vigor se produjo con la llegada del año 2019, resucitó –una vez más- la posibilidad de imponer jubilaciones forzadas a los trabajadores. El antecedente primero de…

Cambio doctrinal en la subrogación convencional

Nuevo criterio doctrinal en la subrogación convencional La doctrina pacífica fijada por Tribunal Supremo, a partir de su sentencia de 5 de abril 1993 (rec. 702/92), dictada a propósito de la subrogación establecida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores  establecía que «ni la contrata ni la concesión administrativa son unidades productivas autónomas…

SOLUCIONES PARA LA EMPRESA EN CRISIS

En este artículo vamos a analizar brevemente los diferentes instrumentos que la normativa laboral nos otorga para conseguir solucionar los diferentes problemas que pueden surgir en una empresa en crisis. 1.- ERE (despido colectivo). Cuando estamos ante una medida de carácter colectivo, tenemos que tener en cuenta el umbral que establece el artículo 51 del…

DESPIDO COLECTIVO

A efectos del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a: 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores 10%…