Webinar – (Práctico): ¿Cómo elaborar el Registro Retributivo con la Herramienta (IR!) del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad? Explicación paso a paso.
Precio
197€ + IVA
Modalidad
Seminario práctico en streaming en directo.
Fechas
3 fechas a elegir
Desde la entrada en vigor el 8 de marzo de 2019 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, todas las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a llevar un registro retributivo con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Un año más tarde se publica el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, un desarrollo reglamentario que concreta, entre otros aspectos, los criterios para desagregar por sexo la información retributiva de la empresa.
Desde el 14 de abril de 2021, fecha de entrada en vigor del RD 902/2020, las empresas tienen la obligación de adaptar el contenido de sus registros retributivos a las previsiones de este Real Decreto.
Para ayudarlas en este proceso de adaptación se ha elaborado de forma colaborativa, entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio de Igualdad, las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, la Herramienta IR!.
Se trata de un modelo de registro retributivo puesto a disposición de las empresas, cuya finalidad es apoyarlas en el cumplimiento de su obligación de elaboración del registro retributivo, evitando cargas y costes innecesarios y añadidos.
Su correcta utilización garantiza el cumplimiento de la obligación de elaboración del registro retributivo de acuerdo con las exigencias del artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.
En este Webinar práctico, te enseñamos paso a paso como utilizar la Herramienta IR! para que tu empresa pueda dar cumplimiento a las nuevas exigencias legales.
- MARCO NORMATIVO PREVIO.
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- OBLIGATORIEDAD Y CONSIDERACIONES PRÁCTICAS PREVIAS
-
- Definición y ámbito subjetivo
- Principio de igualdad retributiva
- Principio de transparencia retributiva
- Personal a incluir
- Periodo de referencia
- Retribuciones efectivas «vs» retribuciones equiparadas. Criterios de equiparación.
- Sistema de clasificación profesional. Agrupaciones (Registro de empresas con auditoría retributiva)
- Ejemplos de diferentes situaciones contractuales para el cálculo de las retribuciones equiparadas.
-
-
- NORMALIZACIÓN – Misma jornada a lo largo del año (elevar a jornada completa).
- ANUALIZACIÓN – Misma duración de los servicios prestados a lo largo del año.
-
- APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA HERRAMIENTA (IR!)
- Estructura
- Información necesaria para completar el registro retributivo
- Volcado de datos en la herramienta
- Hoja “Inicio”
- Hoja “Campos”
- Datos personales
- Datos contractuales
- Datos clasificación profesional
- Datos retributivos
- Hoja “Conceptos retributivos” – Agrupación de conceptos retributivos
- Hoja “Datos”
- Hoja “Agrupaciones”
- Hoja “Contratos”
- Hojas de “Registro Retributivo»
En este Webinar práctico, te enseñamos paso a paso como utilizar la Herramienta IR! del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad para que tu empresa pueda dar cumplimiento a las nuevas exigencias legales.
Profesionales que desarrollen su actividad dentro de los departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas, o en el área laboral de consultoras y despachos profesionales, que de forma directa o indirectamente tengan responsabilidad y participación en el cumplimiento normativo vinculado a las obligaciones legales en materia de igualdad retributiva, planes de igualdad y brecha salarial de género.
- Lunes, 27 de mayo de 2024 -> 10:00 – 12:00
- Lunes, 3 de junio de 2024 -> 10:00 – 12:00
- Lunes, 10 de junio de 2024 -> 10:00 – 12:00
- Lunes, 17 de junio de 2024 -> 10:00 – 12:00
- Lunes, 24 de junio de 2024 -> 10:00 – 12:00
- Lunes, 1 de julio de 2024 -> 10:00 – 12:00