ASESORÍA LABORAL PARA EMPRESAS

Asesoramiento a los departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos sobre las distintas modalidades ordinarias de contratación, redacción de cláusulas especiales y formalización de contratos, tramitación de altas y bajas, confección de nóminas y liquidaciones de los seguros sociales, solicitud de subvenciones, asesoramiento sobre prestaciones de la Seguridad Social y liquidaciones sobre materia fiscal relativas a las retenciones en nómina del IRPF. Estudio, asesoramiento y tramitación de aplazamientos y fraccionamientos de pago de cuotas a la Seguridad Social.

Asesoramiento jurídico a la empresa, con carácter permanente, en materia Laboral y de Seguridad Social y representación ante los organismos dependientes de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social.

Asesoramos a las empresas sobre las distintas modalidades de contratación, incorporando los clausulados más idóneos en atención a su modelo de negocio, ámbito sectorial y territorial.

Ofrecemos un asesoramiento jurídico especializado en la redacción de contratos de Alta Dirección, negociación de pactos especiales, cláusulas de blindaje, no competencia, permanencia y retribución variable. Asi como el asesoramiento y defensa jurídica en los procedimientos de extinción del contrato.

Asunción de la dirección letrada en los procedimientos judiciales que se sustancien ante todas las instancias de las jurisdicciones social, civil o contencioso-administrativa (Juzgados de Instancia, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional…) con elaboración de escritos procesales, asistencia y defensa jurídica en cualquier fase del proceso.

Participamos en negociaciones colectivas representando los intereses de nuestros clientes frente a la Representación Legal de los Trabajadores y Asociaciones Sindicales. Mediamos en los conflictos colectivos que se plantean en el seno de la empresa.

Asesoramos en el cumplimiento de la normativa sobre Seguridad y Salud Laboral. Revisamos la correcta implementación de las obligaciones preventivas por parte de la empresa y asistimos técnicamente en la defensa de los intereses de nuestros clientes ante las actuaciones iniciadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Asesoramiento y asistencia en la implantación de sistemas de retribución variable, retribución flexible, participación en el capital, compensación y fidelización.

Asesoramos en los aspectos jurídico-laborales relativos a la aplicación, modificación y supresión de sistemas de previsión social y compromisos por pensiones.

Ofrecemos un asesoramiento integral en los procesos de adopción de medidas laborales de carácter colectivo o individual, relativos a extinción de contratos laborales (despidos objetivos o ERE), expediente de regulación de Empleo Temporal – ERTE Fuerza mayor y ERTE ETOP –, movilidad geográfica, movilidad funcional, sucesión de empresas, expedientes concursales, modificación sustancial de condiciones de trabajo y suspensión de contratos.

Nos avala una gran experiencia en la defensa de los intereses de nuestros clientes ante la Seguridad Social. Ofrecemos asesoramiento jurídico, resolución de consultas, aplazamiento de cuotas y gestión de trámites en relación con cualquier aspecto del cumplimiento de la normativa de esta materia.

Asesoramos en la elaboración de Protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Participamos en las actuaciones internas de las empresas en la investigación de los hechos denunciados y en la redacción de informes, como consecuencia de la activación de dichos protocolos, formando parte activa de las comisiones constituidas al efecto.

Asesoramos e intervenimos en los procesos de negociación e implantación de planes de igualdad, desde la constitución de la mesa negociadora hasta la redacción definitiva del Plan y su registro ante la autoridad laboral competente.

En el marco legal del principio de igualdad retributiva elaboramos el registro salarial de la empresa y asesoramos en los supuestos de detección de brecha salarial.

Asesoramos en los procesos de externalización de actividades o servicios “outsourcing” o reversión de los mismos “insourcing”, participando en el diseño de la estrategia, negociación con la representación de los trabajadores y tutela de los trámites de ejecución.

Participamos en los procesos de reorganización societaria desde una perspectiva jurídico-laboral, determinando los efectos laborales en el marco de las operaciones societarias de fusiones y adquisiciones. Asesoramos sobre subrogaciones y aportamos soluciones en la homogenización de condiciones laborales del conjunto de la plantilla afectada por este tipo de medidas.

Llevamos a cabo procesos de compliance laboral, auditando el cumplimiento normativo de empresas o unidades de negocio, con el objetivo de detectar contingencias y concluyendo con la elaboración de un informe de due diligencie jurídico-laboral.

Participamos en el diseño y la elaboración de códigos éticos de empresa y en su política de aplicación general, en materias tales como uso de herramientas, blanqueo de capitales, confidencialidad, protección de datos, etc.

Asesoramiento en todos los aspectos relacionados con la expatriación de empleados o la inmigración de ejecutivos en empresas establecidas en España a nivel jurídico, social y tratamiento ante las autoridades administrativas.

Actuamos en el seguimiento diario de las relaciones entre la empresa y los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores, interviniendo como interlocutores y/o asistiendo a la empresa ante cualquier conflicto. Desarrollamos estrategias para promover una óptima relación entre las partes.

Asistimos a las empresas en sus obligaciones en los procesos de elecciones sindicales y les asesoramos en los supuestos de impugnación ante la autoridad laboral o judicial competente.