Las cuestiones laborales forman parte del funcionamiento diario de cualquier empresa. Una contratación, una modificación de las condiciones de trabajo, una baja, una discrepancia con la representación de los trabajadores o una actuación de la Inspección pueden exigir tomar decisiones con consecuencias jurídicas.
Por eso, el asesoramiento jurídico permanente permite abordar estas situaciones a medida que aparecen, sin esperar a que exista un conflicto.
El abogado conoce la empresa, su actividad y la forma en la que gestiona sus relaciones laborales, algo especialmente útil cuando hay que responder con agilidad.
Este acompañamiento puede abarcar tanto el Derecho Laboral como la Seguridad Social y adaptarse a las necesidades concretas de una pyme o de una organización con un departamento propio de Recursos Humanos.
Qué es el asesoramiento jurídico permanente para empresas
El asesoramiento jurídico permanente consiste en contar con asistencia laboral de manera recurrente. En lugar de acudir al abogado únicamente ante un procedimiento judicial o un problema determinado, la empresa dispone de apoyo para las cuestiones que aparecen durante su actividad habitual.
Esto permite consultar previamente una decisión y valorar sus implicaciones antes de ejecutarla.
En Pino & Barreda, este servicio forma parte de nuestra asesoría laboral para empresas. Prestamos asesoramiento recurrente a grandes empresas y pymes y trabaja junto a la Dirección y los departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Si quieres saber más puedes utilizar nuestro formulario de contacto.
La relación continuada permite además conocer mejor las particularidades del sector, la organización y el modelo de negocio de cada cliente.
Las consultas laborales forman parte del día a día
No todas las cuestiones que requieren asesoramiento jurídico llegan acompañadas de un conflicto.
Recursos Humanos puede necesitar revisar qué modalidad contractual encaja con una determinada incorporación, cómo redactar una cláusula específica o qué implicaciones tiene modificar ciertas condiciones de trabajo.
También aparecen dudas relacionadas con nóminas, Seguridad Social, prestaciones, altas y bajas o retenciones. Resolverlas dentro de la gestión habitual ayuda a que las decisiones se adopten con una base jurídica adecuada.
El valor del asesoramiento jurídico permanente está precisamente en esa continuidad.
Contratación y gestión de personal
La contratación es uno de los ámbitos en los que surgen consultas con mayor frecuencia.
No basta con seleccionar una modalidad contractual. En determinados puestos puede ser necesario estudiar cláusulas vinculadas a las funciones, características del negocio o condiciones particulares de la relación laboral.
La complejidad aumenta en puestos de Alta Dirección, donde pueden intervenir cuestiones relacionadas con pactos de no competencia, permanencia, retribución variable o cláusulas de blindaje.
Contar con apoyo jurídico durante la preparación de estos documentos permite analizar las condiciones antes de que sean firmadas y evitar que determinadas dudas aparezcan cuando la relación ya está en marcha.
Asesoramiento permanente en Seguridad Social
La gestión laboral de una empresa también mantiene una relación constante con la Seguridad Social.
Pueden surgir consultas sobre prestaciones, cotizaciones, trámites administrativos o cumplimiento de las obligaciones correspondientes. En determinados casos, la empresa puede necesitar además estudiar aplazamientos o fraccionamientos de cuotas.
Así, el asesoramiento continuado permite tratar conjuntamente cuestiones laborales y de Seguridad Social cuando ambas aparecen relacionadas en una misma decisión empresarial.
Apoyo a Recursos Humanos ante decisiones complejas
Hay momentos en los que las decisiones de personal dejan de formar parte de la gestión ordinaria.
Una empresa puede necesitar abordar una movilidad geográfica o funcional, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, una suspensión contractual o una reestructuración de plantilla.
En estas situaciones, el asesoramiento jurídico permanente facilita que el abogado conozca previamente el contexto de la organización. No hay que reconstruir desde cero la estructura laboral de la empresa cada vez que aparece una cuestión relevante.
Esto adquiere especial importancia en procesos como ERTE, ERE, despidos objetivos o sucesiones de empresa, donde existen procedimientos y obligaciones que deben analizarse antes de tomar decisiones.
Relaciones con los representantes de los trabajadores
La relación con comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales puede requerir también asistencia habitual.
Como abogados especializados participamos en el seguimiento de estas relaciones y en situaciones en las que resulta necesario negociar o afrontar discrepancias. También participa en negociaciones colectivas y pactos de empresa, representando los intereses empresariales ante la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales.
Aquí la continuidad vuelve a ser relevante.
Conocer los antecedentes de una negociación, los acuerdos anteriores y los asuntos que han generado discrepancias permite abordar las conversaciones posteriores con más información.
Un asesoramiento laboral integrado en la empresa
El asesoramiento jurídico permanente permite que la relación entre empresa y despacho se construya alrededor de la actividad cotidiana y no exclusivamente de los conflictos.
Esto implica conocer cómo funciona la organización, mantener canales de comunicación estables y poder responder a consultas de Recursos Humanos o Dirección cuando aparecen.
Disponemos de nuestra asesoría laboral para empresas, que comprende desde la gestión laboral habitual hasta negociación colectiva, reestructuraciones, Seguridad Social, igualdad, relaciones sindicales y defensa jurídica.
Para una empresa, disponer de este acompañamiento significa poder valorar jurídicamente las decisiones laborales antes de adoptarlas y mantener una línea de actuación coherente a medida que cambian la plantilla, la organización y sus necesidades.
