Todos hemos escuchado hablar de como hacer el cálculo de un finiquito. También nos ha tocado recibirlo. Puede que en más de una ocasión.
Pero ¿qué es exactamente el finiquito y de qué manera lo calculan las empresas? En este post veremos de dónde viene ese dinero y cómo calcularlo.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es uno de los documentos que pone fin a la relación contractual entre una empresa y un trabajador. Ya sea por finalización de contrato, despido, o renuncia por parte del trabajador, el finiquito debe cobrarse, es decir, en cualquiera de las tres opciones anteriores el trabajador tiene derecho a cobrar finiquito.
En ocasiones se habla de cálculo de liquidación, pero se debe saber que esto y el finiquito son sinónimos en el terreno laboral.
¿Qué cantidades incluye el finiquito?
El finiquito está formado por varias cantidades de dinero. En concreto, este incluye el pago de los días que hayas trabajado el último mes, la parte proporcional de las pagas extra, la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y cualquier otra condición que incluya tu contrato como comisiones o bonos.
Debes saber que todas estas cantidades se llaman devengadas porque son las que la empresa le debe al trabajador como contraprestación a los servicios que ya ha prestado en la misma. Por lo anterior, debemos de tener en cuenta que no es lo mismo el finiquito que la indemnización por despido.
¿Cómo puedo calcular el finiquito?
Para calcular el dinero que le corresponde a un trabajador tras su fin de contrato, un despido o su renuncia voluntaria, debemos tener en cuenta varios factores.
El salario correspondiente a los últimos días trabajados tras la última nómina
Para saber cuál es la cantidad correspondiente, debes calcular el dinero que ganas al día, y multiplicarla por el número de días no pagados tras la última nómina.
La parte proporcional de las pagas extras que no has percibido
Debes tener en cuenta que cuando hablamos de pagas extras, estas no deben estar prorrateadas, ya que, si no, estas no formarán parte del finiquito. Por supuesto, debemos contar a partir de la última paga extra no prorrateada que se ha percibido.
Las vacaciones que no hemos disfrutado
Lo primero que debemos tener en cuenta es la cantidad de días de vacaciones que tenemos al año. Esto podremos saberlo mirando el contrato laboral o el convenio correspondiente. Lo más habitual es tener 30 días naturales de vacaciones al año o 22 días hábiles. Teniendo esto en cuenta, podrías calcular tus vacaciones no disfrutadas con una sencilla regla de tres.
Otras cuantías específicas
Puede que como trabajador hayas hecho horas extra que no te han sido abonadas, o que el contrato incluya algún otro ingreso pactado con la empresa como pueden ser bonos o incentivos. También aquellos gastos o suplidos que te deba la empresa.
El cálculo entonces saldrá de sumar todas estas cantidades, aunque no se acaba ahí. Por supuesto, hay que tener en cuenta tras sumarlas tanto las deducciones por IRPF como la Seguridad Social.
Si tienes alguna duda o necesitas información sobre qué finiquito te corresponde, ponte en contacto con nosotros. Desde Pino & Barreda Abogados resolveremos tus dudas de forma sencilla. ¡Te estamos esperando!
