Firmar un convenio colectivo supone el final de un proceso y cerrar una negociación que puede haberse prolongado durante meses. Sin embargo, el trabajo de las asociaciones patronales continúa durante toda su vigencia. Las empresas necesitan aplicar lo acordado y, en ocasiones, aparecen dudas sobre determinadas cláusulas. Por eso hay trabajo después de su firma…
Las cuestiones laborales forman parte del funcionamiento diario de cualquier empresa. Una contratación, una modificación de las condiciones de trabajo, una baja, una discrepancia con la representación de los trabajadores o una actuación de la Inspección pueden exigir tomar decisiones con consecuencias jurídicas. Por eso, el asesoramiento jurídico permanente permite abordar estas situaciones a medida…
El plan de igualdad es un aspecto descuidado, pero sumamente importante hoy en día. Y requiere bastante más trabajo que redactar un documento con una serie de medidas. Para que cumpla su función hay que analizar previamente la situación de la empresa, negociar, fijar objetivos concretos y establecer cómo se comprobará posteriormente si se están…
Sufrir determinadas conductas en el trabajo puede hacer que empieces a preguntarte qué hacer ante el acoso laboral y, sobre todo, si lo que estás viviendo puede considerarse realmente acoso. No siempre es fácil distinguirlo. Hay situaciones evidentes, pero otras se desarrollan de forma gradual y pueden confundirse con conflictos laborales o una mala relación…
La negociación de convenios colectivos tiene detalles y tareas que van mucho más allá de las reuniones entre representantes empresariales y trabajadores. Lo que se acuerde en una mesa de negociación terminará regulando cuestiones cotidianas para las empresas: salarios, jornadas, clasificación profesional, permisos, complementos, organización del trabajo o procedimientos internos. Por eso, cuando representas…
Gestionar una plantilla implica tener que controlar muchos aspectos. No se sólo hacer las nóminas y tramitar contratos. Cada incorporación, cada modificación de jornada, una baja médica o una inspección de trabajo tienen consecuencias legales que conviene manejar con seguridad. Una buena gestión de personal ayuda a que la empresa funcione con normalidad y evita…
Hay problemas laborales que aparecen de un día para otro a veces sin esperarlo. Recibes una carta de despido, la empresa modifica tu horario, deja de pagarte una parte del salario o te comunica una sanción que consideras injusta. Contar con abogados laboralistas en Madrid desde el principio puede evitar errores difíciles de corregir más…
Los convenios laborales regulan prácticamente todas, o al menos la gran mayoría de las condiciones de trabajo que afectan a empresas y trabajadores. Salarios, jornada, vacaciones, permisos, clasificación profesional o complementos económicos son solo algunos de los aspectos que están regulados en ellos. Aún así, a día de hoy son muchos los que desconocen totalmente…
Cuando una empresa recibe una notificación de la Inspección de Trabajo Madrid, generalmente empieza a cundir el pánico además de un sinfín de dudas. ¿Por qué han iniciado una inspección? ¿Qué documentación hay que presentar? ¿Puede haber sanciones? Esto afecta a todos los niveles y departamentos de la empresa: desde la alta dirección de…
HRecibir la noticia de un despido colectivo en Madrid genera incertidumbre, miedos y preocupación. Primero porque no es una noticia agradable: se acaba el trabajo y segundo porque esta situación no es algo habitual y tiene muchos escollos legales que la mayoría de los trabajadores o empresas no conocen bien. Las dudas aparecen de inmediato.…