En muchas empresas existen diversos tipos de bonus en función de objetivos concretos. Una de las preguntas que siempre surgen en muchos trabajadores es si tiene derecho a bonus en el caso de que decidan irse de la empresa antes de que acabe el ejercicio.
Hoy en Pino&Barreda vamos a intentar contestarte a esta recurrente pregunta: “¿Tengo derecho al bonus si me voy antes de que acabe el ejercicio?”
¿En qué consiste un bonus salarial o gratificación anual?
Lo primero que hay que tener en cuenta para responder a la pregunta es qué es exactamente un bonus salarial o gratificación variable.
Se trata de un pago extra a tus condiciones salariales habituales. No es parte de tu salario base, ni es una paga extra. Es sólo un dinero extra que se recibe si se cumplen determinadas condiciones que están pactadas en convenio o de manera individual con el trabajador.
Estas condiciones suelen vincularse a la duración de un ejercicio o año natural. Por ejemplo, si el bonus es por aumentar las ventas de la empresa un 10% habrá que establecer si el cálculo se realiza al finalizar el año natural o el año fiscal.
Es importante que estas condiciones del bonus salarial estén claras para empresa y trabajador y no haya ningún tipo de disputa en este sentido.
¿Entonces tengo derecho a recibir el bonus si me voy antes?
Una vez que las condiciones están claras es cuando podemos encontrar una respuesta a esta pregunta que en ocasiones puede ser complicada de resolver. Pero cuando esto ocurre es en general porque precisamente las condiciones no estaban bien formuladas.
Si en las condiciones del bonus salarial en cuestión se especifica una condición que es la permanencia en la empresa, tendremos que diferenciar si el trabajador abandona la misma por su propia voluntad, es decir, cursando baja voluntaria o si, en cambio, abandona la empresa por causa imputable a la empresa, es decir, si es despedido.
En cambio, si este tipo de requisitos no estaba incluido en las condiciones el trabajador al irse si podrá solicitar que se le pague la parte proporcional al tiempo que ha sido trabajador de la empresa.
Como ves es imprescindible que tengas en cuenta:
- Los objetivos han de ser claros, precisos, y medibles y no pueden quedar al arbitrio de una de las partes, la empresa. Si este es el caso, entonces se entenderán por cumplidos y logrados por el trabajador.
- Conocer exactamente las condiciones del bonus y si están por escrito estudiarlas al detalle.
- En muchos casos si las condiciones no están del todo claras o son algo ambiguas lo más probable es que necesites la asistencia de un abogado especialista en este tipo de situaciones.
¿Qué tipo de bonus salariales existen?
Existe una gran variedad de bonus salariales. Y por supuesto las condiciones de cada uno de ellos varían en cada empresa.
Vamos a intentar hacer un compendio de los tipos de bonus más habituales
Bonus salariales por objetivos
Quizás es el tipo de bonus más habitual. Por lo general va vinculado a objetivos empresariales más que individuales. Puede ser un bonus por objetivo de ventas en el caso de comerciales o un bonus si se alcanza una determinada facturación o beneficio que afecte a toda la plantilla de la empresa o a un departamento concreto.
Bonus por asistencia
Aunque ya no son un tipo de bonus tan habitual hoy en día aún sigue existiendo. El objetivo de las empresas con este bonus es incentivar la asistencia al trabajo y minimizar las bajas de trabajadores o faltas de asistencia.
Bonus de antigüedad
Este si es un bonus que suele ir recogido en convenio colectivo. Se trata de un bonus que se percibe en función del tiempo que lleva el trabajador en la empresa. Suele retribuirse en forma de bienios, trienios, quinquenios, etc.
Bonus por resultados
Es muy parecido al bonus por objetivos. En este caso te otorga el bonus a los trabajadores si la empresa consigue unos determinados resultados financieros y suele ir vinculado al ejercicio económico.
Derechos del trabajador para percibir el bonus
En el caso de que un trabajador abandone la empresa a la hora de reclamar el bonus o la parte proporcional hay que tener en cuenta lo que establece el convenio colectivo, el contrato de trabajo o el acuerdo de condiciones del bonus.
En muchas situaciones es posible que el trabajador si tenga el derecho de percibir una parte proporcional del bonus correspondiente. En otros que vayan vinculados al resultado de un ejercicio económico, por ejemplo, será difícil conseguir cobrar ese bonus.
¿Qué hago si creo que tengo derecho a bonus, pero no me lo pagan?
Si al analizar las condiciones del bonus salarial crees que sí tienes derecho a cobrarlo, aunque te vayas de la empresa el paso que te queda es reclamar dicha cantidad.
En este caso nuestra recomendación es que consultes con unos abogados especializados en bonus y en este tipo de reclamaciones.
Reclama tu bonus con Pino & Barreda
En muchos casos las empresas intentar no pagar este tipo de bonus a trabajadores que se van de la empresa. Si tienes problemas puedes hablar con Pino&Barreda Abogados y te asesoraremos para defender tus derechos.
Contacta con nosotros si tienes problemas para percibir tu bonus. Te ayudamos a reclamar tu dinero.
