Cuando recibes una carta de despido, una sanción o te deben una nómina o pagas y horas extras o primero que aparece es la incertidumbre, la duda y la preocupación. Empiezas a ponerte nervioso y dudas sobre lo que puedes hacer. En estos momentos es normal pasarlo mal, pero hay que conservar la calma y estudiar las opciones que tienes a tu alcance, la primera de ellas es el acto de conciliación laboral.
Es normal que en momentos así sientas que estás solo e indefenso frente a un sistema que no entiendes del todo. Y por eso lo mejor es contar con el asesoramiento de abogados especialistas que te puedan acompañar a el acto de conciliación laboral..
Si lo necesitas en Pino & Barreda Abogados podemos acompañarte.
En te acompañamos durante todo el proceso. Analizamos tu caso, preparamos la documentación y te asesoramos para que llegues al acto de conciliación laboral con una estrategia clara. Si necesitas localizar nuestro despacho de abogados en Madrid.
Cada semana atendemos casos de personas que llegan con miedo, con dudas, con enfado o con mucho desgaste. También recibimos a empresas que temen actuar mal por una simple falta de información.
En ambos casos, la sensación es parecida: necesitas orientación, alguien que te diga qué pasos dar y cómo proteger tus derechos.
Si es tu caso utiliza nuestro formulario de contacto y cuéntanos tu caso. Somos abogados expertos en el SMAC Madrid y acostumbrados a este tipo de procesos.
Qué es un acto de conciliación laboral
Cuando surge un conflicto entre empresa y trabajador, el acto de conciliación laboral es el primer paso antes de llegar al juzgado.
Es un procedimiento que suele ser rápido, gratuito y obligatorio en la mayoría de los casos.
En este acto ambas partes intentan alcanzar un acuerdo con la ayuda del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Por qué es importante
Acudir al acto de conciliación laboral da la oportunidad de resolver el conflicto sin pasar por un juicio.
Esto significa ahorrar tiempo, dinero y desgaste emocional. Pero para salir de él con un resultado satisfactorio conviene llevar las cosas preparadas con antelación y asesorado por especialistas a ser posible.
Si quieres ponerte en contacto con nosotros, puedes hacerlo desde este.
Cómo se desarrolla
El acto de conciliación laboral tiene lugar en la sede del SMAC o ante el órgano correspondiente de tu comunidad autónoma.
En Madrid, estas sesiones suelen durar pocos minutos, entre otras cosas porque en muchos casos alguna de las partes ni siquiera se presenta.
No es recomendable hacer eso porque si es así el siguiente paso ya es la vía judicial.
Incluso aunque no tengas esperanzas de llegar a un acuerdo de entendimiento siempre es recomendable agotar esta vía.
Qué tipos de conflictos se resuelven en el acto de conciliación laboral
El acto de conciliación laboral sirve para intentar resolver la mayoría de conflictos entre trabajador y empresa. Los más habituales son:
- Despidos improcedentes o nulos
- Reclamaciones de cantidad o salarios pendientes
- Sanciones disciplinarias
- Reconocimiento de derechos laborales
- Modificaciones sustanciales del contrato
Qué ocurre si no hay acuerdo en el acto de conciliación laboral
A veces, el acto de conciliación laboral termina sin acuerdo. En ese caso, se firma un acta de no avenencia y el conflicto pasa directamente al juzgado de lo social.
No es algo para preocuparse desde luego, aunque la situación ideal es evitarla.
Aun así, esta acta de mediación, aunque no haya tenido éxito es fundamental para continuar con el proceso de demanda.
Si esto ocurre ya sí o si vas a necesitar la ayuda de un abogado que te ayude a redactar y presentar la demanda, recopilar las pruebas necesarias y poder defenderte en las estancias judiciales adecuadas.
Cómo prepararte antes del acto
Para ir bien preparado te recomendamos que lleves toda la documentación preparada. Acude al acto con todos ellos, incluso aquellos que piensan que pueden no ser importantes.
Antes del acto de conciliación laboral, revisa toda la documentación relacionada con tu contrato, nóminas, correos o sanciones. Cuantos más datos tengas, más sólida será tu posición.
Recomendación: prepara el acto de conciliación laboral con apoyo profesional
En un momento de conflicto laboral es fácil sentirte superado, tenso y nervioso.
Incluso aunque no es obligatorio acudir con un abogado nuestra recomendación es que sí lo hagas.
Esto te va a permitir ir más tranquilo, comprender todo el proceso y saber a qué te enfrentas.
Te hará más fácil llevar toda la documentación preparada y tomar decisiones con seguridad. Entenderás tus derechos y te colocas en una posición mucho más fuerte frente a la empresa.
Lo importante es que no afrontes este proceso sin apoyo y que tengas a tu lado a profesionales que sepan cómo funciona el SMAC Madrid y cómo defender tus intereses desde el primer minuto.
Si estás a punto de asistir a un acto de conciliación laboral o crees que lo necesitarás pronto, podemos ayudarte.
