Ante un despido por parte de la empresa para la que trabajas, si no estás de acuerdo con las causas, muchas veces no sabes qué pasos seguir para poder reclamarlo. Un proceso de reclamación puede resultar farragoso si no cuentas con el asesoramiento de un profesional en materia de Derecho Laboral.
Muchas personas trabajadoras, al enfrentarse a esta situación, deciden buscar información en internet; pero como ya sabes, no podemos fiarnos de todo lo que aparece en las redes. Es por eso por lo que ante una situación seria y desagradable como puede ser un despido, te recomendamos no improvisar y acudir a un especialista.
Ten en cuenta que existen una seria de formalismos y plazos, que de no cumplirse, pueden hacer que tu acción para reclamar por despido caduque y cuando tomes la decisión por tu cuenta, ya sea tarde.
¿Cuándo y por qué se ha producido el despido?
Desde el mismo momento en que una empresa despide a un trabajador, hay que tener en cuenta varios factores como son la fecha de notificación del despido al empleado, la fecha de efectos del mismo y la causa de este.
La empresa tiene la obligación de notificar al empleado la situación de despido (se suele hacer de forma escrita, a través de una carta de despido). En el caso de querer empezar un proceso de reclamación, se debe tener en cuenta tanto la fecha en la que se comunicó el despido como la fecha en la que el despido se hará efectivo. De esta forma, podrás saber con qué periodo de tiempo cuentas para reclamar.
Además, la causa del despido (disciplinaria u objetiva) es clave para poder emprender acciones legales contra la empresa. Contar con un asesor legal puede ayudarte a comprender mejor cómo te afecta esto.
¿Cuántos años llevas trabajando en la empresa?
Teniendo en cuenta la causa del despido, es posible que te corresponda una indemnización. Para saber la cantidad de la misma, debemos tener en cuenta varios factores entre los que se encuentra la antigüedad en la empresa.
Ocurre que la antigüedad que aparece en tu nómina o en tu último contrato de trabajo no es la antigüedad real y es probable que la empresa no tenga en cuenta la misma a la hora de realizar sus cálculos. La antigüedad debe computar desde el primer contrato de trabajo.
Por ejemplo, si el despido es calificado como improcedente, te corresponden 33 días por año trabajado a partir de febrero de 2012. Sin embargo, si empezaste a trabajar en esa empresa antes de esa fecha, la indemnización sería de 45 días por año trabajado. Por el contrario, si el despido es calificado como objetivo te corresponderán 20 días de salario por año de servicio.
¿Cuál es el plazo para poder reclamar?
Uno de los problemas a la hora de reclamar es que no conocemos los plazos. Por eso la mejor opción es contratar a un asesor legal que te ayude con el proceso y esté pendiente de las fechas. Debemos tener en cuenta que tenemos 20 días hábiles para poder comenzar el proceso (aproximadamente 4 semanas). El plazo computa desde el día siguiente a la notificación del despido.
Ten en cuenta que paso previo a la reclamación en la vía judicial es necesario acudir a la vía administrativa, ante los organismos de Mediación, Arbitraje y Conciliación competentes en cada Comunidad Autónoma.
¿A quién debemos demandar y cuál es el procedimiento?
Lo primero es saber contra quién vamos a emprender el proceso, ya que puede ser una persona física, una asociación, una sociedad mercantil, etc. Para saber quién nos ha contratado, debemos primeramente mirar el contrato, y después cerciorarnos de que la persona jurídica que aparece en el contrato es la misma que desarrolla el papel de empresario. Esta cuestión se puede volver un poco complicada de averiguar si no se cuenta con la ayuda profesional adecuada.
Otro de los temas más complicados es el proceso en sí, ya que consta de varios pasos como la presentación de la papeleta de conciliación, el acto de conciliación (en el que te recomendamos ir en compañía de un asesor legal especialista en despidos) o incluso el proceso para acudir a la vía judicial si no se llega a un acuerdo en vía administrativa.
Pino & Barreda Abogados: la ayuda que necesitas
Como has podido comprobar, comenzar un proceso de demanda por despido puede ser una tarea complicada. Un asesor legal en materia de despido es la solución para defender tus intereses como trabajador y optimizar la indemnización que te corresponde. En Pino y Barreda Abogados te ofrecemos un asesoramiento legal de calidad. Contacta con nosotros y evítate dolores de cabeza.
