Dentro de lo que es un plan de igualdad hay que tener presente que las medidas deben ser evaluables
Conocer los beneficios que aporta es fundamental para saber qué es
El próximo 7 de marzo de 2022 se acaba el plazo. Las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar entonces con un plan estratégico de igualdad de oportunidades. Pero muchas todavía no se han decidido a dar el paso o tienen muchas dudas: ¿Por qué debo tener un plan de igualdad en la empresa? ¿Qué es un plan de igualdad? ¿Qué pasos debo dar en la elaboración del plan de igualdad? En Pino & Barreda, expertos en planes de igualdad, queremos resolver esas dudas y asesorar a las empresas en el camino.
¿Qué es un plan de igualdad? Es un conjunto de medidas tendentes a conseguir en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y, en su caso, a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Dentro de lo que es un plan de igualdad hay que tener presente que esas medidas deben implementarse y que por lo tanto se trata de medidas evaluables. Además, deben responder a unos objetivos de igualdad negociados con la representación legal de las personas trabajadoras o de no existir, con la parte social representada por los sindicatos más representativos del sector.
La elaboración del plan de igualdad es un proceso que se inicia con un diagnóstico que mida la situación de igualdad dentro de la empresa. Para ello, previamente hay que constituir una Comisión negociadora del plan de igualdad. Estará compuesta de forma paritaria entre representantes de los trabajadores y de la empresa. Con un máximo de seis miembros por cada parte o trece en aquellas empresas que cuenten con varios centros, cuando unos tengan representación legal de las personas trabajadoras y otros no.
¿Qué supone el diagnóstico? Es el protagonista que permite detectar aquellas prácticas que suponen una discriminación dentro de la empresa, sentando las bases para establecer las medidas que acaben con esas desigualdades si las hubiera.
¿Qué debe incluir un Plan de Igualdad? Son muy variadas las materias que debe incorporar un plan de igualdad en la empresa y el legislador deja la puerta abierta para abordar aquellos aspectos que puedan estar alineados con las particularidades de cada organización. Desde la retribución salarial desagregada por sexo y por trabajos de igual valor, una auditoría salarial, protocolos que eviten el acoso sexual, la discriminación por razón de sexo, las medidas para conciliar la vida laboral y familiar, hasta la incorporación de lenguaje no sexista en las comunicaciones, procesos de selección y promoción, infrarrepresentación femenina, entre otras.
¿Por qué tengo que implantar un plan estratégico de igualdad de oportunidades? Son varios los motivos. Una de las razones es cumplir con la legislación existente. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (“Ley Orgánica 3/2007”), todavía vigente, establecía la obligación a las empresas con 250 trabajadores o más de implementar un plan de igualdad.
Años después, se publica el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, también vigente, que amplía la obligación de implementar un plan de igualdad a empresas con 50 trabajadores o más y establece un periodo transitorio para ello:
- Empresas de 50 a 100 trabajadores: 7 de marzo de 2022
- Empresas de 101 a 150 trabajadores: 7 de marzo de 2021
- Empresas de 151 a 250 trabajadores: 7 de marzo de 2020
El pasado 14 de enero de 2021 entra en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (“RD 901/2020”), que tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como de su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso.
Otro de los motivos se encuentra en la respuesta de qué es un plan de igualdad: evitar la discriminación por razones de sexo y alcanzar la igualdad de trato. A ello se une que se ha comprobado que es una vía para mejorar la productividad en las empresas. Un trato más equitativo mejora el ambiente laboral, ayuda a que los trabajadores se sientan más vinculados a la empresa, reduce el absentismo y ayuda a retener el talento.
Además, refuerza la imagen de marca de la empresa, frente a los clientes y la sociedad, reforzando la responsabilidad social corporativa. Por lo tanto, implantar un plan de igualdad en la empresa debe verse, no como una obligación, sino como una oportunidad de mejorar la eficiencia y la competitividad de la compañía, con una mínima inversión.
Como vemos, es importante saber qué es un plan de igualdad y cómo beneficia a las empresas. Y también cómo elaborarlo correctamente. Para ello es conveniente contar con el asesoramiento de expertos en planes de igualdad.
Pino & Barrreda Abogados, hemos intervenido en multitud de procesos de negociación e implantación de estos planes. Desde la constitución de la comisión negociadora hasta la redacción definitiva del Plan y su registro ante la autoridad laboral competente.
