El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un órgano público que se encarga de resolver conflictos laborales entre empresa y trabajadores. Es el lugar para llegar a posibles acuerdos que eviten la vía judicial que puede ser más perjudicial para ambas partes, tanto en costes económicos como en tiempo.
Aunque puede ir el trabajador o la empresa en solitario al SMAC hay que ir con abogado, es lo más recomendable y hoy te explicamos los motivos.
Uno de los procedimientos habituales en el SMAC es la conciliación laboral. Se trata del paso previo obligatorio antes de llegar a los juzgados en ciertos casos de conflicto laboral como pueden ser los despidos o las reclamaciones de cantidades.
¿Es obligatorio ir al SMAC con abogado?
En sí no es obligatorio ir al SMAC con un abogado, aunque lo recomendable es hacerlo con un abogado laboralista o especializado en temas laborales.
Un abogado en el SMAC podrá:
- Asesorar al trabajador sobre sus derechos y garantizar sus intereses.
- Hacer la redacción de la papeleta de conciliación de forma adecuada y sin errores.
- Representar al trabajador en el acto de conciliación
- Negociar un acuerdo favorable para el trabajador gracias a su formación especializada y su amplia experiencia.
Ventajas de ir al SMAC con abogado
Acudir al SMAC acompañado de un abogado aporta una serie de ventajas al trabajador:
Mejores acuerdos para el trabajador
La experiencia en el SMAC y en este tipo de conflictos laborales del abogado especializado aumenta considerablemente las posibilidades de éxito.
Será más fácil llegar a un buen acuerdo para el trabajador respetando sus intereses y consiguiendo las máximas contraprestaciones.
Hay que tener en cuenta que, por lo general, un trabajador no suele vivir muchas situaciones de conciliación y mediación en el SMAC. No sabe ni cómo funciona ni cómo se negocian estas situaciones.
Mínimos errores en el proceso
El SMAC es un órgano público oficial y toda la documentación o solicitudes que se tramitan también lo son. Por eso hay que ser exacto y escrupuloso con los procedimientos.
No hacerlo puede dar problemas al trabajador cometiendo errores o irregularidades o no conociendo los plazos para presentar los distintos trámites legales.
Un abogado controla a la perfección tanto los tiempos como las formas y permite que la posibilidad de cometer errores desaparezca.
Más seguridad y tranquilidad
Tanto en los momentos previos a acudir al SMAC como en el acto de conciliación en sí contar con un abogado a su lado da al trabajador mucha tranquilidad.
Y esto se traduce en la seguridad necesaria para poder defender sus intereses y conseguir los máximos beneficios posibles conforme a la ley.
¿Qué ocurre si no voy al SMAC con abogado?
El trabajador puede optar por no acudir al SMAC con abogado, ir por su cuenta también es una opción.
Pero en ese caso las posibilidades de cometer errores o defectos de forma son una posibilidad muy grande.
Al igual que las probabilidades de que no se llegue a un buen acuerdo aumentan considerablemente.
¿Cómo encontrar un buen abogado laboralista para ir al SMAC?
A la hora de buscar un abogado laboralista para ir al SMAC es importante tener en cuenta algunos factores.
La experiencia en conflictos laborales
Es bueno buscar profesionales con experiencia y especializados en temas laborales.
La reputación del abogado
Buscar un abogado laboralista con cierta reputación es una opción muy recomendable.
El presupuesto del servicio
Siempre hay que tener en cuenta el coste del servicio, pero también hay que valorar que en ciertos aspectos es recomendable invertir un poco más si a cambio se puede conseguir un poco más.
¿Qué ocurre si no se llega a un acuerdo en el SMAC?
El objetivo de acudir al SMAC es intentar llegar a un acuerdo y evitar la vía judicial en determinados tipos de conflictos laborales.
Conseguir esto beneficia a las partes, por lo general se consigue un acuerdo que satisface a empresas y trabajador. También evita que ambos se vean atados por los largos periodos que puede llevar acudir a los tribunales y solucionar el problema en poco tiempo.
Pero si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación en el SMAC el trabajador debería acudir al Juzgado de lo Social para interponer la demanda correspondiente. Esto sería el comienzo de la vía judicial como tal.
Contar con un abogado en el SMAC si no hay acuerdo
Desde luego si se llega a este punto lo recomendable siempre es contar con un abogado que acompañe desde el primer momento.
Es fundamental su papel desde el mismo momento de presentar la demanda correspondiente. También es imprescindible a la hora de preparar el proceso judicial, acudir a las vistas previas y en general a todas las etapas del conflicto laboral judicializado.
No intentes hacer esto por tu cuenta o las probabilidades de fracaso son elevadas.
Si tienes un conflicto laboral con tu empresa o has sido despedido en Pino&Barreda Abogados podemos ayudarte con asesoramiento y acompañamiento durante tu proceso en el SMAC.
Contacta con nosotros para que tus garantizar tus derechos en un conflicto laboral.
