La auditoría salarial es una medida fundamental para garantizar la igualdad retributiva y la transparencia dentro de las empresas. Es un procedimiento obligatorio según el Real Decreto-Ley 902/2020. Su objetivo es identificar desigualdades salariales entre hombres y mujeres y establecer las medidas necesarias para corregirlas.
Además de ser un requisito legal para muchas empresas, la auditoría salarial es una oportunidad para crear una cultura corporativa basada en la igualdad y el respeto.
En Pino&Barreda solucionamos todas tus dudas sobre la auditoría salarial y te ayudamos a realizarla con efectividad y cumpliendo con la legislación. Una parte de nuestro servicio de asesoramiento a empresas.
¿Qué es una auditoría salarial?
La auditoría salarial o auditoría retributiva, es el proceso para recopilar datos y análisis para hacer una evaluación de los datos salariales de una empresa.
Su objetivo principal es detectar diferencias retributivas por razón de género.
También sirve para identificar las causas de estas desigualdades y proponer soluciones efectivas para eliminarlas.
Esta auditoría no solo analiza los salarios base, sino también otros conceptos retributivos, como bonificaciones, compensaciones adicionales y cualquier tipo de retribución.
Todo ello debe hacerse con un enfoque de género y en el marco de los principios de igualdad establecidos por la ley.
¿Qué empresas están obligadas a realizar una auditoría salarial?
La obligación de realizar una auditoría salarial recae sobre las empresas que deben contar por ley con un Plan de Igualdad. Es decir, todas aquellas empresas con 50 o más empleados.
Además, esta exigencia puede aplicarse en casos donde así lo estipule el convenio colectivo o la autoridad laboral correspondiente, aunque no se cumpla con este requisito de número de trabajadores mínimo.
También las auditorías salariales deben actualizarse de manera periódica. Generalmente con una frecuencia de cuatro años o siempre que se produzcan cambios importantes en la estructura de la empresa.
Cómo realizar una auditoría salarial
El proceso de una auditoría salarial se cubre en varias fases. Todas ellas hay que realizarlas de manera rigurosa y siguiendo los principios establecidos por la normativa española.
Las etapas fundamentales son:
Paso 1. El diagnóstico de la situación retributiva
El primer paso consiste en realizar un diagnóstico de la estructura salarial de la empresa actualmente.
Para ello hay que recopilar los datos necesarios de los salarios de todos los empleados.
Los datos aquí deberían estar desglosados por género, categoría profesional, grupo laboral y otros factores que pudieran ser importantes.
Este diagnóstico permite identificar posibles brechas salariales y las áreas donde es necesario intervenir.
Paso 2. Valoración de los puestos de trabajo
La valoración de los puestos de trabajo es un paso fundamental en la auditoría salarial.
Consiste en evaluar las tareas, responsabilidades y condiciones asociadas a cada puesto. Esto es lo que sirve para comprobar que las retribuciones sean equivalentes en aquellos trabajos que tienen el mismo valor, horarios y responsabilidades.
Paso 3. Registro retributivo
Este registro retributivo obligatorio para todas las empresas debe incluir un desglose detallado de las retribuciones brutas desagregadas por género y categorías profesionales.
La media y la mediana salarial deben estar claramente reflejadas para detectar posibles desigualdades en los distintos puestos de trabajo.
Paso 4. Análisis de la brecha salarial
Una vez recopilados y organizados los datos hay que hacer un análisis detallado para identificar cualquier brecha salarial que exista.
Se trata de localizar las diferencias salariales e identificar las causas subyacentes que los provocan para poder subsanarlas en el paso posterior.
Paso 5. Plan de actuación
En caso de detectar desigualdades salariales, la empresa debe diseñar un plan de actuación. Aquí se recogen las medidas concretas para corregirlas.
Este plan debe tener objetivos claros, acciones específicas, un cronograma detallado y un sistema de seguimiento para evaluar su efectividad. Se trata de hacer un plan efectivo y que se pueda cumplir lo antes posible.
Los beneficios de realizar una auditoría salarial
Además de ser de obligado cumplimiento la realización de una auditoría salarial también aporta otros muchos beneficios a cualquier empresa.
Se cumple con la ley
La auditoría salarial permite evitar sanciones económicas y posibles conflictos legales y multas.
Permite cumplir con la legislación en materia de igualdad en las empresas.
Mejora la cultura corporativa de la empresa
Fomentar la igualdad retributiva mejora el ambiente laboral. Refuerza la confianza de los empleados y empleadas en la empresa.
Una organización que promueve valores de igualdad y transparencia proyecta una imagen sólida y de confianza en la que cualquier trabajador querrá estar.
Aumenta la productividad
Cuando los empleados sienten que son tratados de manera justa se implican más con el trabajo y con la empresa.
Con seguridad aumenta la motivación y compromiso del equipo. Esto se traduce en mayor productividad y mejores resultados empresariales.
Mejora la reputación de la empresa
Cumplir con los principios de igualdad de género es un deber legal, pero también permite mejorar la imagen de la empresa.
Una empresa que apuesta por la transparencia y la igualdad de género mejora su imagen pública y atrae el talento y también a más clientes
Cuenta con Pino&Barreda para tu auditoría salarial
La auditoría salarial es una obligación legal para las empresas con más de 50 trabajadores.
Pero también supone una oportunidad para construir un entorno laboral más equitativo, transparente y productivo.
Cumplir con esta normativa te protege de sanciones y fortalece la cultura corporativa de tu empresa.
En Pino&Barreda, abogados especializados en auditorías salariales, estamos aquí para ayudarte con tu auditoría.
Escríbenos cuando necesites y se contamos más detalles sobre el proceso de auditoría salarial.
