En 2021 hubo cambios importantes en la legislación española que afectaban al contrato indefinido. Por eso es fundamental entender esta modalidad de contratación y conocer los cambios que se realizaron en ese momento. El Real Decreto 32/2021 del 28 de diciembre se llevó a efecto la última reforma laboral en España y uno de sus objetivos era fomentar la contratación indefinida.
A día de hoy el contrato indefinido sigue siendo el contrato más estable y que la mayoría de los trabajadores prefieren a la hora de estabilizar su relación laboral con una empresa.
Vamos a ver sus detalles y peculiaridades más importantes además de los cambios que se introdujeron en la mencionada reforma laboral de 2022.
Entender qué es un contrato indefinido
Un contrato indefinido es aquel que no fija una fecha de finalización del contrato ni una duración determinada.
Se trata de un contrato que se mantendrá en vigor hasta que cualquiera de las dos partes dedica darlo por terminado en alguna de las modalidades de finalización de contratos que existen.
Un contrato indefinido puede serlo a tiempo completo o a tiempo parcial teniendo flexibilidad en el tipo de jornada laboral.
Tipos de contratos indefinidos que existen
Por lo tanto, podemos categorizar los distintos tipos de contratos indefinidos en:
Contratos indefinidos a tiempo completo
Es el contrato por una jornada laboral completa sin fecha de finalización. Es decir, un contrato sin finalización y con una jornada tipo de 40 horas semanales (o de la jornada fijada en el Convenio Colectivo de referencia).
Contrato indefinido a tiempo parcial
Es un contrato sin fecha de finalización, pero con una jornada reducida por debajo de la jornada habitual semanal que se marque en el convenio o en la legislación relacionada.
Contrato indefinido fijo discontinuo
Es un tipo de contrato sin duración definida, pero con peculiaridades. En este caso el trabajador presta un servicio en periodos específicos a lo largo del año.
Suelen asociarse a actividades estacionales y muy habitual en educación, construcción o sector servicios.
La reforma laboral reciente introduce que, para estos trabajadores, se considerará el tiempo completo de relación laboral para el cálculo de antigüedad, no solo los periodos de actividad.
¿Qué condiciones deben darse para el contrato indefinido?
Para el contrato indefinido no existen requisitos previos específicos, ni para la empresa ni para el empleado que es contratado.
Eso sí, al momento de formalizarse un contrato de trabajo indefinido se asume una cierta estabilidad en la relación laboral.
Para incentivar que esto sea así el contrato indefinido lleva asociadas unas indemnizaciones por despido:
Por causa justificada
Correspondiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Con un máximo de 12 mensualidades completas en la indemnización.
Por despido improcedente
En el caso de que el trabajador sea despedido y se declare como improcedente la indemnización es mayor hasta los 33 días por año trabajado. El máximo para este tipo de indemnización es de 24 mensualidades.
Obviamente estamos hablando siempre de una indemnización en caso de despido. Si es el trabajador el que decide poner fin a la actividad laboral no corresponderá ninguna indemnización porque se trata de una baja voluntaria.
Los contratos indefinidos y la reforma laboral de 2022
La citada reforma laboral del 2022 (aunque aprobada a finales del 2021) introdujo algunos cambios en el contrato indefinido.
Limitación de contratos temporales
Uno de los cambios más importantes que se introdujeron intentaban fomentar precisamente este tipo de contrato.
Y es que se limita la posibilidad de encadenar contratos temporales a 18 meses en el plazo de 24 meses. Si se superan estos límites el contrato temporal se convierte automáticamente en contrato indefinido.
El periodo de prueba
Tras la reforma el periodo de prueba de un contrato indefinido debe tener bien clara su duración. Además, el periodo de prueba será nulo si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en esa empresa, por ejemplo, en otros contratos temporales.
La duración legal del periodo de prueba varía en función de la categoría, pero nunca podrá ser superior a 6 meses en el caso de técnicos titulados y 2 meses para el resto de los trabajadores.
Limitación en el tipo de contratos
La mencionada reforma también busca incentivar el contrato indefinido mediante una limitación a las modalidades de contratos que existían.
Se simplificó y se redujeron las modalidades de contratos existentes precisamente para convertir el contrato indefinido en la norma habitual. Ese era el objetivo fundamental.
Eso sí, con distintas variantes, algunas de ellas que ya hemos mencionado como el contrato fijo discontinuo, el contrato de alta dirección o el contrato indefinido adscrito a obra, por ejemplo.
Aumentan las bonificaciones
Además, se pusieron en marcha una serie de medidas concretas para incentivar la contratación indefinida mediante las bonificaciones a las empresas en este tipo de contratos.
Estas bonificaciones buscan fomentar la estabilidad laboral y apoyar la inclusión en el mercado de trabajo.
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