Las vacaciones son un derecho fundamental del trabajador que está garantizado en el Estatuto de los Trabajadores. Pero siempre suele surgir una pregunta recurrente: “¿Me pueden despedir estando de vacaciones?”. Erróneamente solemos pensar que eso no puede ocurrir. Pero lo cierto es que no es así, efectivamente la empresa puede despedirte durante tu periodo de vacaciones, desgraciadamente.
Eso sí, no significa que el empleador pueda hacer lo que quiera en cualquier momento. La legislación española establece una serie de requisitos y forma de llevarlo a cabo. Hoy en Pino&Barreda te contamos todos los detalles sobre el despido estando de vacaciones.
Te contaremos cómo puede ocurrir esto y qué hacer si te ocurre. Aunque te recomendamos que estas en esta situación recurras a un abogado que te de asesoría laboral.
¿Es legal despedir a un trabajador en sus vacaciones?
Como ya te hemos comentado al principio, efectivamente te pueden despedir estando de vacaciones, no está prohibido hacerlo.
Pero la empresa que lo haga debe cumplir una serie de formalidades y garantías legales. Principalmente la empresa para despedir en vacaciones debe comunicarlo por escrito dejando bien claras las causas del despido y la fecha de efecto.
Esto debe hacerlo en cualquier caso y también si estás de vacaciones.
Tipos de despidos durante las vacaciones
Al igual que en cualquier otro caso hay varios tipos de despidos que también pueden llevarse a cabo durante las vacaciones.
Despido objetivo
Este tipo de despidos debe basarse en causas técnicas, organizativas, económicas o de producción. Debe comunicarse el despido con un preaviso de 15 días.
En el caso de no hacerse con ese plazo la empresa tendrá que pagarte el salario correspondiente a esos 15 días como si los hubieras trabajado. Eso, aunque estés de vacaciones. Si no se cumple ese requisito el despido podría ser declarado improcedente.
Despido disciplinario
Este se lleva a cabo cuando la empresa alega una falta grave del trabajador. Pueden ser bajo rendimiento, falta de asistencia o unas conductas inapropiadas con otros compañeros o superiores.
En este tipo de despidos no hay que hacer preaviso de 15 días, pero sí tienen que probarse las causas de lo que se alega para despedir.
Si no se prueba correctamente el despido podría declararse después improcedente e incluso un despido nulo.
¿Cómo te deben notificar un despido estando de vacaciones?
Como ya hemos comentado el despido debe comunicarse por escrito en todos los casos.
Y si estás de vacaciones ocurre exactamente igual. Es decir, la empresa debe enviarte una notificación y tener la prueba fehaciente de que lo recibes.
Para ello debería utilizar un burofax o carta certificada. Un documento con validez legal que la persona debe firmar para recibirla.
Además, debes saberlo que en el caso del burofax no servirá el viejo truco de no firmar la notificación al trabajador de Correos que te la lleve. Aunque no la firmes queda constancia de que se te ha intentado entregar y es válido a efectos legales.
¿Qué puedes hacer si te despiden estando de vacaciones?
En el caso de que durante tus vacaciones te llegue un burofax con una notificación de despido el procedimiento no es distinto al de cualquier otro despido.
Vamos a ver los pasos a dar:
Revisa la notificación del despido
Lo primero que debes hacer es leer con atención la carta de despido. Asegúrate de que contiene las causas del despido, la fecha de efectos y cualquier compensación económica a la que tengas derecho.
Solicita un acto de conciliación
Tienes un plazo de 20 días hábiles a partir de la fecha en que te notifican el despido para impugnarlo.
El primer paso es solicitar un acto de conciliación con la empresa. En el caso de Madrid la solicitud hay que hacerla al SMAC que te darán fecha para el acto.
Este es un procedimiento obligatorio antes de llevar el caso a los tribunales.
Durante la conciliación, puedes llegar a un acuerdo con la empresa, pero si no es así, podrás presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Presenta la demanda
Si no llegas a un acuerdo durante el acto de conciliación, podrás interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
A partir de ese momento, será el juez quien determine si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Los salarios de tramitación y la indemnización
En el caso de que el despido será declarado improcedente tienes derecho a recibir una indemnización compensatoria.
Si en cambio es declarado nulo el juez podrá decretar tu readmisión en la empresa.
Además, la empresa tendrá que pagarte los llamados salarios de tramitación. Que es un salario que hubieras recibido desde la fecha en la que te despidieron hasta el día que eres readmitido por el despido nulo.
Defensa ante un despido durante las vacaciones
Como ves, aunque te despidan durante las vacaciones hay formas de intentar pelear contra ello si crees que es un despido injusto.
Lo mejor si te ha ocurrido esto es que contactes con un abogado laboralista especializado de Pino&Barreda, te ayudaremos durante todo el proceso para defender tus intereses.
