Cuando diriges una empresa, sabes que la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es una obligación legal y también una inversión de futuro. Los planes de igualdad para la empresa son herramientas jurídicas y organizativas que te permiten cumplir con la normativa. También te permiten evitar sanciones y mejorar la cultura interna.
Se basan en un diagnóstico de situación y en un conjunto de medidas aplicables a tu plantilla.
Qué son los planes de igualdad para la empresa
En Pino & Barreda Abogados te acompañamos y guiamos en cada fase del proceso para que tu empresa cumpla con todos los requisitos.
Como abogados especialistas en acompañar a empresas en Madrid te ayudaremos a diseñar, revisar y mejorar tus planes de igualdad para que tu empresa mejore y cumpla con la legislación vigente.
Por qué necesitas planes de igualdad para la empresa
Los planes de igualdad para la empresa ya no son una opción, son una obligación legal.
Según la Ley Orgánica 3/2007 y sus modificaciones posteriores, todas las compañías de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar uno.
El incumplimiento conlleva sanciones económicas y riesgos reputacionales. Si quieres anticiparte a inspecciones, te conviene contar con abogados especializados.
Desde nuestra sección de planes de igualdad puedes conocer cómo trabajamos y cuáles son los beneficios de aplicar un plan bien diseñado.
Si tienes más dudas al respecto o quieres saber qué más podemos hacer por tu empresa puedes escribirnos a través del formulario de contacto.
Cómo se elabora un plan de igualdad para la empresa
La elaboración de los planes de igualdad para la empresa sigue una metodología concreta.
Primero, se realiza un diagnóstico en el que se analizan las condiciones de contratación, formación, promoción y retribución.
Con esta información se diseñan las medidas que tu organización necesita. El registro posterior en el REGCON es obligatorio para dotar de validez al plan. Si no cumples con esta inscripción, el plan carece de efectos legales.
Como especialistas en asesoría laboral para empresas te acompañamos durante todo el proceso para que sea funcional e integres el plan de igualdad en tu estrategia global de la empresa.
Porque un plan de igualdad no se trata de un documento inicial que debe hacerse y olvidarse. Es necesario hacer un seguimiento periódico y revisión por parte de la comisión paritaria de igualdad.
Esto es lo que hará que este plan se traduzca en una mejora constante.
Qué beneficios aportan los planes de igualdad para la empresa
Aplicar planes de igualdad para la empresa supone mucho más que cumplir con la ley.
- Mejorar el clima laboral y se reducen los conflictos internos.
- Aumenta la motivación de la plantilla porque todos tendrán las mismas oportunidades.
- Fortaleces la reputación externa de tu empresa frente a clientes e instituciones.
- Te permite acceder a concursos públicos que exigen planes de igualdad registrados.
- Reduces el riesgo de sanciones y multas derivadas de la Inspección de Trabajo.
Qué incluye un plan de igualdad
En Pino & Barreda Abogados abordamos los planes de igualdad para la empresa como un proyecto integral.
No se trata sólo de elaborar un documento genérico. Realizamos un diagnóstico realista y proponemos medidas que se adaptan a tu plantilla y a tu sector.
Hay que cumplir ciertos pasos importantes:
Diagnóstico inicial de situación
Hay que revisar la distribución de la plantilla, las políticas de contratación y promoción, los salarios y los sistemas de conciliación. Con estos datos detectamos posibles desigualdades.
Negociación y constitución de la comisión de igualdad
Si tu empresa tiene representación legal de trabajadores, hay que formar la comisión paritaria. La negociación es un requisito obligatorio y nosotros te ayudamos a cumplirlo.
Redacción del plan y registro en REGCON
Se redacta un plan completo que incluye medidas, calendario de aplicación, responsables y métodos de seguimiento. Una vez aprobado definitivamente hay que registrarlo para darle validez legal.
Seguimiento y evaluación
Acompañamos a tu empresa en el control y evaluación de las medidas.
Elaboramos informes y proponemos mejoras según la evolución de los resultados.
Elegir Pino & Barreda para implantar planes de igualdad para la empresa
En Pino & Barreda Abogados tenemos a un equipo formado y con gran experiencia en este campo.
Sabemos que cada sector tiene particularidades y nuestro trabajo diario en los últimos años nos ha permitido entender las peculiaridades de cada uno de ellos.
Por eso, adaptamos las medidas a la realidad concreta de cada cliente. También ofrecemos asesoramiento a autónomos y pymes que, sin obligación legal, quieren adelantarse y mejorar sus políticas de igualdad.
Trabajamos utilizando un lenguaje claro y cercanía con nuestros clientes. Sabemos que necesitas soluciones ágiles y efectivas, no tecnicismos sin sentido que nadie entiende.
Al ser un despacho especializado en derecho laboral, integramos los planes de igualdad para la empresa dentro de tu estrategia global empresarial y en la política de relación con tus empleados.
Tu empresa en igualdad y en regla
Los planes de igualdad para la empresa son una herramienta jurídica, social y estratégica. Te permiten cumplir la ley, evitar sanciones y ganar en competitividad.
Con el apoyo de Pino & Barreda tendrás la seguridad de que tu plan se ajusta a la normativa y se aplica de forma real en tu organización.
