La auditoría salarial es una herramienta muy útil para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres dentro de una empresa.
No se trata sólo de revisar sueldos. Te ayuda a detectar desequilibrios, justificar diferencias con datos objetivos y demostrar que tu empresa cumple con la ley.
En Pino & Barreda Abogados te acompañamos en todo el proceso. Comenzaremos con un análisis del sistema retributivo como paso previo para la elaboración del informe final.
Cuándo necesitas hacer una auditoría salarial
Tienes obligación legal de realizar una auditoría salarial si tu empresa tiene más de 50 personas en plantilla y cuenta con un plan de igualdad (algo que también es obligatorio).
Debes saber que este es uno de los pilares más importantes para cumplir con la normativa en materia de igualdad laboral.
Si aún no has dado ese paso nosotros podemos ayudarte, sólo contacta con Pino&Barreda y te diremos cómo.
Aunque no sea obligatoria para tu empresa también es recomendable hacerla de forma voluntaria.
Piensa que puede ayudarte a mejorar el clima laboral, atraer talento y fortalecer tu reputación corporativa.
Muchos de nuestros clientes nos comentan que, tras realizar una auditoría, pudieron corregir errores que ni siquiera sabían que existían.
Qué incluye una auditoría salarial completa
Una auditoría salarial eficaz debe ir más allá de un simple registro retributivo.
En Pino & Barreda Abogados aplicamos una metodología detallada basada en la normativa vigente.
Veamos los pasos que deberías dar para realizar esta auditoría salarial:
1 Análisis del sistema retributivo
Lo primero es analizar los complementos salariales, las gratificaciones, los pagos en especie y cualquier otro concepto que forme parte del salario.
Hay que identificar posibles diferencias de salario en puestos del mismo valor y localizar donde están las desigualdades.
2 Valoración de puestos de trabajo
Utiliza criterios objetivos y neutros para valorar cada puesto según la responsabilidad. Ten en cuenta también la formación requerida, esfuerzo y condiciones laborales. Esto permite comparar con justicia y sin sesgos que pueden adulterar el resultado.
3 Detección de brechas retributivas
Calcula la diferencia salarial entre hombres y mujeres en cada grupo profesional o categoría.
Para eso hay que aplicar indicadores comparables con el resto del sector de tu empresa a nivel nacional.
4 Justificación objetiva de diferencias
Si existen diferencias salariales, comprueba sin son justas y si hay motivos legales para que exista esa diferencia. Puede ser que haya una formación o experiencia en el puesto que justifique esa diferencia.
En el caso de que no sea así este es un punto para corregir aplicando las medidas adecuadas.
5 Informe final con medidas y calendario
Todo esto hay que plasmarlo en un documento completo con los resultados. También hay que añadir aquí las acciones correctoras que deberían aplicarse y un calendario de aplicación que sea realista.
Este informe formará parte del plan de igualdad y además de las tareas a realizar deben asignarse claramente los responsables de llevar a cabo cada una de ellas.
Beneficios de realizar una auditoría salarial
Realizar una auditoría salarial no es ninguna tontería ni un simple gasto legal que se exige a las empresas. Es más bien una inversión en crear un ambiente de trabajo adecuado para todos.
Entre otros beneficios podemos destacar:
- Cumples con la normativa laboral y evitar sanciones
- Identificas desigualdades que generan malestar interno
- Mejoras la transparencia retributiva
- Aumentas la retención de talento
- Potencias la imagen de tu marca empleadora
Gracias a una auditoría salarial se pueden corregir errores graves que pueden echar al traste cualquier otra estrategia de igualdad efectiva.
Elige Pino & Barreda para tu auditoría salarial
En Pino & Barreda Abogados, como despacho de abogados en Madrid especializado en planes de igualdad llevamos años trabajando con empresas de diferentes sectores.
Sabemos que cada organización tiene una realidad distinta. Por eso adaptamos cada auditoría salarial a las circunstancias de cada uno de nuestros clientes.
Nos implicamos de forma directa, con informes claros y recomendaciones realistas.
Te guiamos y acompañamos paso a paso para analizar e implantar las medidas correctoras adecuadas.
Si te necesitas cumplir con tus obligaciones de igualdad, revisar errores o simplemente quieres mejorar tu sistema retributivo, hablamos cuando quieras.
Te atenderemos de forma personal y profesional.
La auditoría salarial como paso hacia la igualdad real
La auditoría salarial no es un simple documento estadístico. Es una herramienta que puede transformar y actualizar totalmente a tu empresa. Se trata de cambiar la cultura de tu empresa y sentar las bases para convertirla en una marca competitiva.
Es la herramienta que garantiza justicia interna y mejora tu posición frente al talento y los clientes.
