La igualdad de oportunidades en el ámbito laboral no es solo un valor añadido para tu empresa, sino una obligación legal en España. Por eso debes saber las obligaciones y peculiaridades legales que existen sobre los planes de igualdad para las empresas.
Hoy en Pino&Barreda queremos darte todos los detalles de lo que tienes que saber sobre estos planes de igualdad y las obligaciones de tu empresa.
En los últimos años la legislación española ha avanzado mucho en el campo de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo.
Los planes de igualdad para las empresas son la principal herramienta para conseguir es objetivo de equiparación de géneros en todos los sentidos.
¿Qué es un Plan de Igualdad para empresas?
Un Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que tiene como objetivo asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Este plan lo que busca es acabar con las desigualdades y discriminaciones de todo tipo.
Por eso a la hora de elaborarlo siempre tiene que partir de un análisis de la situación de partida para detectar esas desigualdades a corregir.
Objetivos de los planes de igualdad
El propósito fundamental de los planes de igualdad para las empresas es crear un ambiente de trabajo en el que mujeres y hombres tengan el mismo trato y los mismos derechos.
Para conseguirlo un plan de igualdad debe tener unos objetivos claros. Estos objetivos pueden ser establecer medidas de conciliación, prevención del acoso laboral o un plan de promoción interna igualitario, por ejemplo.
Lo que dice la legislación española sobre los Planes de Igualdad para las empresas
En España, la legislación sobre igualdad laboral ha avanzado notablemente en los últimos años.
Sobre todo, desde la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, fue el primer paso en la regulación de los Planes de Igualdad para las empresas.
Desde entonces, diversas normativas han ido ampliando la obligatoriedad y el alcance de estos planes, especialmente para empresas de mayor tamaño.
¿Qué empresas están obligadas a implementar un Plan de Igualdad?
Actualmente, en virtud del Real Decreto-ley 6/2019, todas las empresas con 50 o más empleados están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
También es recomendable la aprobación de planes de igualdad para empresas de menor tamaño, pero no es obligatorio.
¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
Los planes de igualdad para las empresas deben incluir una serie de elementos específicos para cumplir con la normativa:
- Diagnóstico de situación: todo debe partir de un análisis exhaustivo de la situación actual de la empresa en relación con la igualdad de género. Se trata de identificar posibles desigualdades y áreas de mejora.
- Objetivos concretos: debe establecer metas claras y específicas para mejorar la igualdad de género en la empresa.
- Medidas a implementar: todo debe traducirse en acciones concretas diseñadas para alcanzar los objetivos establecidos. Se trata de dar pasos prácticos y efectivos para corregir las posibles desigualdades.
- Sistema de seguimiento y evaluación: obviamente debe revisar que el plan se está cumpliendo. Para ello se incorporan mecanismos para revisar y evaluar periódicamente el progreso y la eficacia del plan.
- Registro en el Registro de Planes de Igualdad: Desde 2021, los planes deben registrarse oficialmente en el Registro de Planes de Igualdad de la Dirección General de Trabajo. Esto permite que las autoridades y administraciones puedan supervisar dicho plan y exigir su cumplimiento.
Los beneficios de tener Plan de Igualdad para una empresa
Tener un plan de igualdad tiene 2 beneficios principales: permite cumplir con la ley y fomenta un entorno de trabajo justo e igualitario.
Además, se consiguen otra serie de beneficios para las empresas que lo aplican de manera efectiva y clara.
Mejora el ambiente de trabajo
Se genera un buen ambiente de trabajo en el que se garantiza la igualdad de oportunidades.
Se evitan las prácticas discriminatorias es fundamental para fomentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Aumenta la productividad
Está demostrado que una empresa en las que se trabaja en igualdad aumenta su productividad.
Evitar situaciones de acoso o desigualdad que puede crear malestar hace que los trabajadores y trabajadoras se dediquen enteramente a hacer bien su trabajo sin distracciones molestas que les impida ser ellos mismos.
Se mejora la imagen corporativa
Las empresas que implementan un Plan de Igualdad proyectan una imagen de responsabilidad y compromiso social.
Esto hoy en día es un buen argumento de ventas de cara a los clientes. Pero también de cara a los trabajadores. Se consigue hacer una empresa más atractiva para los talentos.
Reduces la rotación del personal
Obviamente si se consigue una empresa más segura e igualitaria con un mejor ambiente de trabajo se traduce en una compañía en la que todo el mundo trabajo a gusto y quiere estar.
Esto reduce mucho la rotación del personal y se consigue una plantilla más estable y con más experiencia en la empresa.
¿Por qué es importante contar con asesoramiento profesional?
Para implementar los Planes de Igualdad en las empresas hay que seguir una serie de pasos legales.
Además, no se trata sólo de dar esos pasos sino de hacerlos correctamente para cumplir con la legislación.
En Pino&Barreda, ofrecemos un servicio integral de asesoría para empresas para la elaboración y ejecución de Planes de Igualdad.
Acompañamos a tu empresa en cada paso del proceso para que todo esté perfecto y que tu Plan sea aprobado correctamente.
Si necesitas más detalles puedes escribirnos y te contaremos detalles.
