La gestión de procesos laborales en tu empresa es uno de los aspectos fundamentales para su buen funcionamiento en multitud de aspectos. Y sobre todo cuidar que esos procesos laborales cumplan la legalidad vigente en todo momento. Hoy te contamos los principales aspectos a tener en cuenta en la gestión de procesos laborales y cómo tenerlos todos controlados.
En Pino&Barreda, sabemos lo complicado que es para las empresas la gestión de procesos laborales en los múltiples aspectos que esto cubre. Sobre todo, en las pequeñas y medianas empresas en las que el personal es limitado.
Muchas veces esto hace muy difícil cubrir todos los procesos laborales y realizar una buena gestión. Nuestra experiencia nos ha demostrado que muchas empresas necesitan una ayuda externa, principalmente en aspectos legales.
Qué elementos se incluyen en la gestión de procesos laborales en la empresa
La gestión de procesos laborales abarca un amplio conjunto de tareas legales y administrativas para garantizar el cumplimiento de la ley.
También sirve para optimizar el funcionamiento interno de la empresa. Veamos un repaso a los principales aspectos a cubrir.
Gestión de los contratos y condiciones laborales
Uno de los primeros pasos en la gestión de los procesos en la empresa es la correcta elaboración y formalización de los contratos de trabajo.
Parece algo sencillo, pero deberías saber que muchos de los contratos de trabajo que se firman en España no cumplen con la legislación.
Y es que en muchas empresas se desconocen los tipos de contrato que existen y las particularidades de cada una de ellas.
No elegir el tipo adecuado, una mala redacción o cualquier formalismo en plazos puede llevar a un contrato con irregularidades y a que la empresa se enfrente a denuncias o sanciones.
El control de la jornada laboral
Desde que entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019 en España, controlar la jornada de trabajo es obligatorio para cualquier tipo de empresa.
Aquí hay que prestar una especial atención al registro diario de las horas de trabajo de cada empleado y respetar los límites de jornada.
Aunque parezca algo sencillo lo cierto es que muchas empresas en España aún no hacen un buen registro y control horario de su plantilla.
Esto puede ser un problema si hay una inspección por parte de la Seguridad Social, un mal registro puede suponer cuantiosas multas.
La prevención de riesgos laborales
Otro de los aspectos importantes en la gestión de procesos laborales es la prevención de riesgos.
Todas las empresas están obligadas por ley a disponer de un plan de prevención de riesgos laborales ya proporcionar las medidas adecuadas para proteger a los trabajadores.
En este plan hay que incluir una prevención de riesgos y las medidas necesarias o equipos de protección para reducir los peligros.
No hacer este tipo de gestión o hacerlo de manera inadecuada puede acarrear una grave sanción para la empresa además del evidente peligro para los trabajadores.
La tramitación de los despidos y conflictos laborales
Desgraciadamente otro punto negro es la gestión de los conflictos laborales entre los que se incluyen los despidos y su correcta tramitación.
Son muchas las empresas que a la hora de hacer la gestión de procesos laborales relacionados con estos aspectos no saben qué pueden hacer y cómo lo deben hacer.
Esto lleva a que aparezcan conflictos laborales que perjudican la imagen de la empresa.
Si además se desconoce cómo debe realizarse correctamente un despido puede llevar a un aumento de los gastos de la empresa por tener que pagar mayores indemnizaciones.
La importancia de contar con ayuda en la gestión de procesos en la empresa
Por estos y otros motivos a veces las empresas necesitan contar con una ayuda externa para la gestión de procesos laborales.
En Pino&Barreda puedes contar con un asesor y aliado para tener todos los procesos organizados en tu empresa.
Y esto te aporta una serie de beneficios para tu negocio.
Cumplir con normativa y las leyes
En España tenemos una extensa legislación, sobre todo en aspectos laborales. Y eso hace que sea casi imposible para personal no especializado tener en cuenta todas las leyes laborales que existen, las actualizaciones y cambios periódicos.
Contar con un experto en estos aspectos legales reducirá los tiempos de trabajo y te dará la tranquilidad de tener todo controlado.
Ahorras tiempo y recursos
Evidentemente esto lleva destinar más personal y recursos a gestionar este tipo de incidencias.
No contar con expertos en tu plantilla o no recurrir a personal especializado externo implicará que miembros de tu equipo tengan que dedicar muchas horas de trabajo a entender muchos aspectos legales que quizás ni siquiera entienda.
También implicará gastar tiempo en consultas a las administraciones, abogados externos, etc.
Contar con un asesor externo como Pino&Barreda te permitirá reducir horas de trabajo y el consiguiente ahorro económico que eso implica.
Reduces el riesgo de conflictos laborales
Con una mejora de la ayuda externa para la gestión de procesos laborales permitirá hacer las cosas cumpliendo la ley.
Esto reduce drásticamente el riesgo de conflictos laborales de todo tipo. Evitas así tener que dedicar mucho más tiempo a asistir a actos de mediación, juicios o presentación de alegaciones.
Y por supuesto esto llevará a mejorar la cuenta de resultados al reducir el riesgo de sanciones con multas o pagar más indemnizaciones en el caso de despidos realizados de manera incorrecta.
Pino&Barreda: Tu aliado en la gestión de procesos laborales
Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral cuenta con una amplia experiencia en la asesoría legal de empresas de diversos sectores
Esto nos permite ofrecer un servicio muy completo para colaborar contigo en la gestión de procesos laborales adaptada a tus necesidades concretas.
Porque sabemos que cada empresa tiene sus peculiaridades. Y nosotros podemos encargarnos de prestarte la ayuda que necesitas.
Si quieres saber más sólo tienes que escribirnos y te enviaremos la información más completa sobre nuestros servicios.
