Siempre hay muchas dudas en el trabajador sobre los permisos retribuidos a los que tiene derecho en su empresa y por qué motivos.
Hoy vamos a intentar clarificar un poco esta cuestión y hacer un resumen de permisos retribuidos en España. Hay que dejar claro que la legislación que regula este tipo de permisos son el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo que se aplique en el contrato de trabajo. Pero ¿qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los permisos retribuidos?
Permisos retribuidos según el ETT.
Vamos a introducir lo que establece el Estatuto de los Trabajadores en el Real Decreto Legislativo 2/2015 sobre esta cuestión de permisos para el trabajador.
Permisos por motivos personales
Aunque existe una creencia popular sobre si los días por asuntos propios o personales son un derecho que recoge el Estatuto de los Trabajadores, lo cierto es que no es así. El Estatuto no establece que sean obligatorios ni cuantos son.
Por eso en este asunto de los días de los asuntos propios o también llamados antiguamente “días moscosos” el trabajador debe consultar lo que establece el Convenio Colectivo que se aplique en su empresa o sector o a lo que refleje el propio contrato de trabajo.
Permisos por matrimonio
En cambio, el Estatuto de los Trabajadores sí regula que es obligatorio el disfrute de un permiso por matrimonio por parte del trabajador. Este permiso será retribuido y su duración es de 15 días naturales.
Hay que decir que esta medida afecta a todo tipo de matrimonios, tanto permisos por matrimonio por la iglesia como por matrimonio civil.
En algunos convenios colectivos se va extendiendo la equiparación de la formalización de la pareja de hecho al matrimonio.
Permiso por nacimiento de hijo
En el caso de que el trabajador tenga un hijo también el Estatuto de los Trabajadores le otorga permiso retribuido. Su duración será de 16 semanas con matices. De ese periodo 6 semanas son de carácter obligatorio desde el momento del nacimiento a jornada completa.
Las otras 10 semanas pueden disfrutarse tanto en jornada completa como su parte proporcional a jornada parcial.
Permiso por enfermedad, hospitalización o fallecimiento de un familiar
En el caso de fallecimiento de un familiar directo el trabajador también tiene derecho a permisos retribuidos. Es un permiso de la misma duración que en el caso de una hospitalización por enfermedad, intervención quirúrgica o accidente.
El permiso en estos casos es de 2 días naturales que se amplían hasta 4 en el caso de que el trabajador tenga que desplazarse a otra provincia.
Hay que recordar que muchos convenios colectivos establecen días adicionales a estos plazos mínimos. En ningún momento pueden ser establecidos en convenio permisos retribuidos de menor duración a los que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Otros permisos retribuidos que establece el Estatuto
Por último, vamos a hacer un resumen de otros permisos retribuidos que también establece el Estatuto de los trabajadores.
Permiso por mudanza o traslado del domicilio
Se establece un permiso retribuido de 1 día.
Cumplimiento de un deber de carácter públicop
Este aspecto se refiere a que el trabajador pueda ejercer su derecho al sufragio activo. La duración es por el tiempo indispensable para ello.
Labores sindicales y de representación
El trabajador también tiene derecho a disfrutar de permisos retribuidos para el cumplimiento de sus obligaciones como representante sindical o miembro de mesa negociadora.
Algunos aspectos a tener en cuenta
Hay que recordar que este tipo de permisos siempre requiere de dos premisas a tener en cuenta por parte del trabajador:
- El trabajador debe avisar de la necesidad de disfrutar de estos permisos retribuidos con la mayor antelación que le sea posible.
- También deberá justificar convenientemente el motivo de dicho permiso: justificante de hospitalización, traslado del domicilio, etc.
Aún así sabemos que siempre quedan dudas y muchos trabajadores no tienen claro ¿qué dice el estatuto de los trabajadores sobre los permisos retribuidos? Por eso en Pino & Barreda Abogados podemos solucionar todas tus dudas.
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Si tienes una empresa y necesitas solucionar alguna cuestión referente a los permisos retribuidos de tus empleados puedes acudir a nuestro servicio de asesoría para empresas y te ayudaremos.
