Si en tu trabajo tienes un bonus por objetivo puede que hayas tenido algún problema de cobro en algún momento. El bonus por objetivos o complemento variable es una parte más de la remuneración del trabajador en muchas empresas. Por lo tanto, la empresa también está obligada a pagarlo si se cumplen las condiciones reflejadas para ello.
Si en tu empresa tienes ese bonus por objetivos, estos se han cumplido y aun así la empresa no te lo ha pagado hoy vamos a ver qué puedes hacer para reclamarlo.
¿Puede la empresa negarse a pagar el bonus o complemento variable?
La empresa está obligada a pagar el bonus de empresa por objetivos si éste está bien claro en el convenio colectivo, en el contrato de trabajo o en cualquier otro tipo de acuerdo firmado con el trabajador o con la representación legal de los trabajadores.
Lo recomendable es que las condiciones del bonus por objetivo estén claras en el acuerdo en el que se refleje. Si es así y esas condiciones se han cumplido la empresa tiene que pagarlo de manera obligatoria.
Insistimos que debe pagarlo siempre y cuando las condiciones establecidas se cumplan y estén bien claras en algún tipo de acuerdo.
¿Por qué la empresa se niega a pagar el bonus por objetivo?
En muchos de los casos estas condiciones no están del todo claras o incluso no quedan reflejadas en ningún tipo de acuerdo legal claro.
En otras ocasiones, aunque sí está reflejado el bonus por objetivos no quedan claro que condiciones u objetivos deben darse para que el trabajador tenga derecho a cobrarlo.
También son muchas las empresas que ni siquiera reflejan con claridad en qué consiste ese bonus de objetivos, quién debe cobrarlo y que condiciones deben darse.
Estas son algunos de los motivos que las empresas suelen utilizar para negarse a pagar el bonus por objetivos a muchos trabajadores.
Sin embargo, el pago del bonus no puede quedar al arbitrio de una de las partes, es decir, a decisión unilateral de la empresa.
Tener los objetivos claros ayuda a cobrarlo
Lo recomendable es que los trabajadores tengan claros los objetivos desde el momento que se acuerdan o desde que es contratado por la empresa en el caso de que el bonus por objetivos ya estuviera reconocido anteriormente.
Si es así la empresa no puede negarse a pagar el bonus por objetivo a un trabajador que cumpla los objetivos establecidos.
Negarse a pagar este complemento variable llamado bonus por objetivos ya que eso iría en contra de lo que establece el Código Civil en España en su artículo 1256. Este artículo prohíbe que los contratos laborales puedan ser interpretados o modificados arbitrariamente por una de las partes.
¿Cómo reclamar el bonus por objetivos?
Si es tu caso y consideras que cumples las condiciones para cobrar el complemento variable pero la empresa ha decidido no pagártelo hay ciertos pasos que puedes tomar:
Posibilidad de llegar a un acuerdo
Como ocurre con otros muchos conflictos laborales, lo recomendable siempre es negociar e intentar llegar a un acuerdo. De esta manera se puede tener información de por qué la empresa no te ha pagado el bonus por objetivos y saber la raíz del problema.
Esto te ayuda a pensar en opciones de negociación que puedes tener. Este paso puedes intentar hacerlo antes de llegar a presentar la reclamación, aunque si finalmente terminas presentando una reclamación por cantidades habrá una nueva mediación legal en el SMAC.
Presentar una demanda por reclamación de cantidades
Si la empresa sigue sin pagarte el bonus y no hay posibilidad de acuerdo lo que debes hacer es presentar una demanda por reclamación de cantidades.
Lo que nunca debes olvidar es que tienes de plazo un año exacto para presentar esta demanda ante un juzgado. Este plazo cuenta desde el momento que deberías haber cobrado el bonus por objetivo y no lo cobraste.
Si pasa ese año sin que hayas interpuesto la demanda por reclamación de cantidades perderás el derecho a denunciar que no te lo pagaron.
Una ver presentada la reclamación de cantidades habrá una primera mediación en el SMAC para intentar no llegar a juicio. Si en este momento no se consigue un acuerdo de pago entre las partes el siguiente paso del proceso es la vía judicial.
¿Puedes reclamar el bonus si te vas de la empresa?
Otro de los conflictos habituales es que un trabajador se va de la empresa antes de cobrar el complemento variable por objetivos o es despedido y no cobra dicho bonus.
En este caso hay que estudiar al detalle que establecen las condiciones. Depende de ello que el trabajador que se ha ido de la empresa antes de cobrar el bonus tenga derecho a cobrarlo o no.
¿La empresa puede eliminar el bonus por objetivos?
La empresa si tiene una opción de eliminar este bonus por objetivos, pero para ello la causa debe estar justificada.
Los motivos que pueden darle la potestad de hacerlo están reflejados en el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores. En este caso lo que hace es modificar las condiciones de trabajo por razones técnicas, económicas u organizativas. Pero siempre es una modificación de las condiciones ligadas a dichas causas. Es decir, que los cambios que haga la empresa no son definitivos ni con carácter retroactivo.
Si la empresa decide eliminar ese bonus y un trabajador no está conforme con esa decisión existe la posibilidad de impugnar dicha decisión. Esto debe hacerse en los 20 días hábiles posteriores a la eliminación del bonus. El paso es interponer una demanda por vía judicial, sin necesidad de acudir a la conciliación previa.
Ayuda para reclamar el bonus por objetivos
Si tienes problemas para cobrar el bonus de tu empresa y necesitas ayuda de expertos puedes contar con Pino & Barreda Abogados te ayudamos a entender las condiciones de tu bonus y a interponer una reclamación de cantidades.
Contacta con nosotros y te contamos lo que podemos hacer por ti para conseguir cobrar tu complemento variable o bonus por objetivos.
