Si te han despedido y piensas que ha sido injusto, tienes el derecho legal a reclamar. En España, el ordenamiento jurídico protege tus derechos laborales frente a despidos improcedentes, nulos o sin causa justificada. Es importante que siempre tengas en cuenta que hay que actuar en tiempo y forma.
Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para iniciar el procedimiento.
Si es tu situación hoy en Pino & Barreda Abogados queremos explicarte el paso a paso para plantear una reclamación laboral con garantías y dentro del marco legal vigente.
¿Cuándo puedes reclamar frente al despido?
Muchos despidos se realizan sin respetar lo que establece el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, que podrían ser despidos ilegales.
Si piensas o tienes las evidencias de que es así en tu caso puedes iniciar una reclamación frente al despido si se da alguna de las siguientes situaciones:
- No te han entregado una carta de despido por escrito.
- No se ha alegado ninguna causa clara para tu despido.
- Se han vulnerado tus derechos fundamentales o ha existido una represalia.
- La empresa no ha seguido el procedimiento legal adecuado (por ejemplo, en despidos disciplinarios o colectivos).
- El despido ha estado motivado por razones de discriminación, maternidad, reducción de jornada o ejercicio de derechos laborales.
Ante cualquiera de estos supuestos puedes reclamar judicialmente para solicitar la readmisión o una indemnización justa.
Plazos legales para reclamar un despido en España
Uno de los aspectos más importantes es el plazo legal que te hemos mencionado anteriormente. Insistimos en ello porque de no hacerlo pierdes la oportunidad de reclamar.
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido para presentar una reclamación.
Si dejas pasar ese plazo sin presentar una papeleta de conciliación ni demandar perderás automáticamente el derecho a reclamar.
Por eso, es esencial que actúes con rapidez y asesorado legalmente desde el primer momento.
Pasos para presentar reclamación frente al despido
Ahora vamos a ver paso a paso todo lo que tienes que hacer para presentar una reclamación frente al despido. Recuerda que si tienes dudas siempre puedes contar con un despacho de abogados laboralista especializado.
Paso 1: Reunir la documentación necesaria
Antes de iniciar el proceso, debes recopilar toda la documentación relevante para demostrar que tu despido fue improcedente o nulo.
Aquí deberías tener al menos:
- Carta de despido.
- Contrato de trabajo y nóminas.
- Comunicaciones previas con la empresa.
- Justificantes de bajas médicas, si las hubiera.
- Cualquier prueba (correos electrónicos, testigos, grabaciones legales) que acredite la improcedencia del despido.
Esta fase es clave ya que constituye la base probatoria que se puede incorporar tanto ante el SMAC como después en el Juzgado de lo Social.
Paso 2: Presentación de la papeleta de conciliación
Antes de poder presentar una demanda judicial, la legislación española obliga a interponer una papeleta de conciliación.
Este documento se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) que depende de cada comunidad autónoma.
El objetivo aquí es intentar llegar a un acuerdo extrajudicial entre la empresa y el trabajador.
Al presentar la solicitud para este acto de conciliación deberás explicar:
- Qué tipo de despido se te ha comunicado.
- Por qué consideras que es improcedente o nulo.
- Qué solicitas: la readmisión, una indemnización o cualquier otra medida.
La presentación de esta papeleta suspende el cómputo del plazo de los 20 días hábiles, pero solo por el tiempo que dure la tramitación del acto de conciliación.
Paso 3: Acto de conciliación
Una vez presentada la papeleta, el SMAC citará a ambas partes para celebrar el acto de conciliación propiamente dicho.
Por lo general el plazo desde que se presenta la solicitud hasta que se hace el acto es muy corto, por lo general unos días.
Al celebrarse este acto se pueden dar varias situaciones.
- Acuerdo: la empresa reconoce el despido como improcedente y acepta abonar la indemnización o reincorporarte.
- No acuerdo: la empresa no acepta ninguna solución.
- Incomparecencia: si la empresa no acude, se entenderá que no desea negociar.
Si no hay acuerdo o la otra parte no acude, puedes dar el siguiente paso: presentar una demanda judicial.
Paso 4: Presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no se ha alcanzado una solución negociada en el SMAC el siguiente paso es presentar una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social competente.
Este paso debe realizarse dentro del plazo de los 20 días hábiles, teniendo en cuenta el tiempo consumido por el acto de conciliación.
En la demanda debes volver a recordar los argumentos y las pruebas para tu reclamación.
En esto punto ya si te recomendamos que cuentes con el asesoramiento de un abogado laboralista. Este procedimiento requiere formación y preparación, si vas por libre las posibilidades de éxito se reducen considerablemente.
Resultado de la reclamación frente al despido
Pues ya el último paso es esperar a la celebración del juicio y esperar un fallo satisfactorio para tus intereses.
Tras llevarse a cabo el juicio la sentencia puede ser de distinto tipo. Se podría dar:
- Despido procedente: se considera que hubo causa legal y rechaza tu reclamación.
- Despido improcedente: el juez declara que no se han respetado los requisitos legales. En este caso, la empresa puede optar entre readmitirte o abonarte una indemnización.
- Despido nulo: el despido vulnera derechos fundamentales. La empresa está obligada a reincorporarte de inmediato y abonarte los salarios de tramitación.
Reclamar frente a un despido es tu derecho y una herramienta legal para proteger tu futuro profesional y económico.
El procedimiento puede parecer complejo, pero con el apoyo adecuado puedes afrontarlo con garantías.
En Pino & Barreda Abogados, te ofrecemos un servicio jurídico completo, cercano y especializado en reclamaciones por despido.
Si es tu caso y te acaban de comunicar un despido escríbenos cuanto antes para actuar con rapidez.
