Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Las empresas de 50 o más trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad. ¿Qué debe contener este plan de igualdad? Los planes de…
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, cuya entrada en vigor se produjo con la llegada del año 2019, resucitó –una vez más- la posibilidad de imponer jubilaciones forzadas a los trabajadores. El antecedente primero de…
Nuevo criterio doctrinal en la subrogación convencional La doctrina pacífica fijada por Tribunal Supremo, a partir de su sentencia de 5 de abril 1993 (rec. 702/92), dictada a propósito de la subrogación establecida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establecía que «ni la contrata ni la concesión administrativa son unidades productivas autónomas…