En el mundo laboral enfrentarse a un despido improcedente conlleva comenzar un proceso complejo para intentar reparar una situación injusta. Muchos trabajadores no saben qué es lo que tienen que hacer en estos casos. Hoy explicamos cómo reclamar ante un despido improcedente con todos los pasos a seguir.
Vamos a ver más en detalle qué es un despido improcedente y te ofrecemos una guía paso a paso para reclamar ante un despido improcedente y defender tus derechos.
¿Qué es un despido improcedente?
Lo primero de todo es saber identificar cuándo un despido es improcedente para poder activar todo el proceso de reclamación.
Un despido supone la finalización del contrato de trabajo por decisión de la empresa de manera unilateral. Hasta aquí, parece y fácil y las personas trabajadoras suelen tenerlo claro.
La duda es cuándo un despido es procedente o improcedente.
En el caso de que dicho despido no se realice apoyándose en razones previstas en la ley se puede considerar despido improcedente. Es decir, si el despido se justifica por motivos disciplinarios o causas objetivas sería un despido procedente y acorde a la ley, siempre que estas causas sean ciertas.
En el caso de que no sea así se consideraría un despido improcedente.
Ejemplo de despido improcedente
Despidos improcedentes pueden ser aquellos en los que no se respeten los procedimientos legales como el preaviso o la forma del despido. O cuando las causas alegadas por la empresa son demasiado genéricas y no detallan los hechos concretos.
También puede considerarse un despido improcedente una finalización del contrato por algún tipo de discriminación.
¿Cómo identificar un despido improcedente?
Si el empresario no justifica correctamente el despido apoyándose en motivos que se ajusten a la ley, a hechos reales, o sin la aportación de las pruebas necesarias podríamos encontrarnos ante un despido improcedente.
Las causas de un despido improcedente más habituales son:
- El despido no se ajusta a la normativa de comunicación formal del despido.
- No se aporta la indemnización correspondiente.
- Sin justificación del despido por parte de la empresa, sin pruebas o con pruebas falsas.
- Aplicación de sanción por despido disciplinario mayor a la que la ley establece en función de la gravedad de la falta del trabajador.
Por citar sólo algunas de ellas.
¿Cómo reclamar ante un despido improcedente?
Si un trabajador considera que ha sido despedido injustamente, no se han respetado los procesos legales o no ha recibido indemnización alguna por su despido el siguiente paso es la reclamación del despido improcedente.
Vamos a ver todos los pasos que debe seguir el trabajador para reclamar:
Acudir a un acto de conciliación
Para evitar la vía judicial, más costosa y larga para ambas partes el primer paso es acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Hay que presentar una papeleta de conciliación como trámite previo obligatorio y el trabajador solamente tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación.
En este acto de conciliación la empresa puede directamente aceptar que el despido fue improcedente. Si es así y aporta la indemnización que le corresponde al trabajador por un despido improcedente se consideraría que se ha llegado a un acuerdo y se daría por finalizado el proceso. Salvo que se aprecien casusas de nulidad del despido por discriminación o vulneración de Derechos Fundamentales.
Juicio por despido improcedente
En el caso de que no haya acuerdo en el acto de conciliación frente al SMAC o la empresa no se presenta el siguiente paso es presentar la demandan ante el juzgado de lo social competente.
Este juicio se realizará en el Juzgado de lo Social al que se le asigne el caso.
¿Qué se puede conseguir si se reconoce el despido improcedente?
Tanto para presentar la papeleta de conciliación como para acudir al juicio para reclamar el despido improcedente siempre es recomendable acudir con un abogado especializado.
En el caso de que finalmente se reconozca que fue un despido improcedente el trabajador puede conseguir:
Una mayor indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
En el caso de contratos con una antigüedad mayor al 12 de febrero de 2012 la indemnización hasta esa fecha es mayor: con 45 días por año trabajado hasta la referida fecha.
Readmisión por despido improcedente
Qué el trabajador sea readmitido también es una posibilidad, aunque no es habitual. Además, sólo se restringe a ciertos casos concretos.
En caso de que el resultado de la reclamación por despido improcedente sea la readmisión del trabajador éste tiene derecho a que se le abonen los salarios de tramitación.
Estos salarios de tramitación es el pago de su salario habitual durante los días desde que se le despidió hasta que se establece su readmisión en la empresa.
¿Es bueno reclamar ante un despido improcedente?
Como se ha explicado si al trabajador se le ha despedido de manera injusta hay que reclamar, porque merece la pena hacerlo. Entre otras cosas son muchos los beneficios que se pueden conseguir si se reclama y se le reconoce el despido improcedente.
Desde una mayor indemnización recibiendo más dinero por ello hasta una posible readmisión y recibir los salarios de tramitación.
Si ha sufrido un despido improcedente en Pino & Barreda Abogados podemos ayudarte en todos los trámites para defender sus derechos incluso desde el mismo momento de acompañarte al SMAC.
Contacta con nosotros y cuéntanos tu caso para comenzar la reclamación cuanto antes con las máximas garantías.
