El registro del Plan de Igualdad ha de realizarse dentro de los 15 días siguientes a su firma, a través del REGCON. Te explicamos cómo.
Una vez firmado, el registro del Plan de Igualdad ha de realizarse dentro de los 15 días siguientes ante la autoridad laboral competente que, en cada comunidad autónoma tiene un organismo de referencia. Una vez todo listo, ¿Cómo se registra un Plan de Igualdad?
En todos los casos, la tramitación del Registro del Plan de Igualdad se realiza a través de la aplicación REGCON, Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.
Para solicitar el registro, la persona designada y acreditada por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad deberá darse de alta (si no lo estuviera anteriormente) como usuaria en el REGCON.
A partir de este momento, esta persona será la que podrá realizar el seguimiento y las consultas necesarias del expediente. También será la destinataria de cualquier solicitud por parte de la autoridad pertinente en caso de que se requiera alguna corrección o deficiencia en plan de igualdad a registrar.
En caso de registrar un Plan de Igualdad nuevo, no registrado anteriormente, la plataforma da la opción “Convenios y acuerdos colectivos, planes de igualdad sin código (nuevo acuerdo)”.
En el caso de que el Plan de Igualdad de la empresa estuviera registrado previamente, la opción será “Convenios y acuerdos colectivos, Planes de igualdad, con código (texto nuevo)”.
Una vez elegida la opción, la aplicación irá solicitando datos como el ámbito de aplicación. En el caso de los planes de igualdad, el ámbito será empresa.
También habrá que indicar si la empresa está obligada a elaborar el plan de igualdad o se trata de una empresa que no está obligada y lo registra de forma voluntaria.
¿Qué documentación necesito para realizar el registro del Plan de Igualdad?
La aplicación irá solicitando los datos necesarios y aclarando la forma de cumplimentarlos. Nuestro consejo es que antes de cumplimentar el registro del Plan de Igualdad, tengáis preparada toda la documentación necesaria y en el formato que requiere la aplicación REGCON.
Puedes consultar la Relación de Documentos a adjuntar, así como el Formato requerido en el apartado “Ayuda«
Una vez dispongas de toda la documentación, te será mucho más fácil realizar el registro. No obstante, te adelantamos la documentación que has de preparar.
– Acta de Constitución de la Comisión Negociadora, firmada por todos los integrantes .
– Acta de firma, donde se aprueban los resultados del plan de igualdad y las consiguientes medidas.
– Delegación en el firmante de la solicitud de inscripción, firmada.
– El Plan de Igualdad, firmado por los integrantes de la Comisión Negociadora.
– El Plan de Igualdad para su publicación en el BOE o el BOP
– “Otros”, apartado donde se pueden adjuntar otros documentos:
– El Registro Salarial y la Auditoría Retributiva.
– El Protocolo de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo/género.
– Otras actas de reuniones.
Nuestro equipo está especializado en el asesoramiento y elaboración de los planes de igualdad, así como en su registro.
Si necesitas expertos en Planes de Igualdad para que te ayudemos en cualquiera de las fases, consúltanos. Estaremos contigo en todo el proceso de elaboración de vuestro Plan de Igualdad hasta su registro y seguimiento.
