La formación en planes de igualdad la deben recibir la plantilla y la Comisión de Igualdad.
La formación debe transmitir las oportunidades que surgen para la empresa y los trabajadores.
La elaboración e implantación de planes de igualdad conlleva la implementación de una serie de medidas. Entre las que se debe incluir la de formación en planes de igualdad y sensibilización de la plantilla.
Una formación en planes de igualdad tiene dos partes. La primera, es la formación a la Comisión de Igualdad. Esta Comisión es la encargada de la elaboración del plan de igualdad. Pero para ello, conocer aspectos como las diferentes etapas del plan, el papel de la Comisión en cada una de ellas, cómo realizar la negociación, qué acciones son necesarias y cómo implantarlas…
Son aspectos que hacen necesaria una formación en planes de igualdad para la Comisión. Y donde pueden ser de gran ayuda los expertos en planes de igualdad que realizan el asesoramiento en planes de igualdad para la empresa.
La segunda parte es la formación a la plantilla. Esta formación en planes de igualdad va dirigida a sensibilizar a los trabajadores de la importancia que tiene el plan de igualdad. Se trata de conseguir que las personas trabajadoras se impliquen en el proceso.
Además, tal y como menciona el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, la implantación del Plan de Igualdad conlleva la obligatoriedad de contar con un Plan de Formación Anual. En él han de quedar repartidas las acciones formativas entre todo el personal. Así como aquella formación específica en materia de igualdad y violencia de género.
El objetivo de la formación en planes de igualdad es abordar de manera global todos los aspectos revisables en materia de igualdad de género: planes de igualdad en empresas, problemas de violencia de género, lenguaje inclusivo, pautas de conciliación y corresponsabilidad familiar, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual en la empresa.
Estos cursos en planes de igualdad se impartirán con el objeto de, además de dar conocer la normativa sobre igualdad en nuestro país, cumplir con todos los requisitos de sensibilización y formación de la plantilla derivado de los planes de igualdad implantados.
Así, los cursos en planes de igualdad deben transmitir los valores de una cultura empresarial igualitaria. Así como las ventajas y oportunidades que su implantación supone para las empresas.
¿Qué debe incluir la formación en planes de igualdad?
- Nociones básicas en material de igualdad de oportunidades y de trato. Como por ejemplo la orientación sexual, prejuicios, estereotipos y roles de género, división sexual del trabajo o violencia de género.
- Aproximación a la normativa internacional, de la UE y de España.
- Se orientarán a la detección del lenguaje sexista y sus consecuencias. Así se aprenderán las alternativas que propone el lenguaje inclusivo, y la terminología de uso común para las comunicaciones internas y externas de la organización.
- En materia de corresponsabilidad y conciliación, se analizarán su concepto y características. Las consecuencias personales, familiares y laborales de su aplicación y el marco legislativo que las sustenta. Además de ofrecer estrategias individuales, en pareja y con los niños para lograr una conciliación real y efectiva.
- Formación en prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo que debe definir el término y sus indicadores, establecer protocolos de buenas prácticas y de actuación ante una comunicación o denuncia, y definir los mecanismos de investigación, resolución y comunicación de sanciones en su caso.
Al igual que ocurre en la elaboración del plan de igualdad, para la formación en planes de igualdad es conveniente contar con expertos en planes de igualdad. Como Pino & Barreda Abogados. Además del asesoramiento en planes de igualdad podemos ayudarles en el desarrollo de cursos en planes de igualdad. Y adecuarlos a las características y necesidades de su empresa.
Los planes de igualdad, tanto si son obligatorios como si no, son una oportunidad única para que su empresa sea más competitiva y más atractiva para trabajar en ella. Consúltenos.
