Enfrentarse a un despido disciplinario es un momento desagradable y una situación compleja desde el punto de vista legal. Un trago de mal gusto para cualquier trabajador. Contra con abogado ante un despido disciplinario puede marcar la diferencia de vivir ese momento con gran tensión o tener la ayuda necesaria para defender tus intereses. Un abogado es imprescindible en el caso de un despido disciplinario.
Es raro el despido disciplinario con el que el trabajador esté conforme. Hay que tener en cuenta que en este tipo de despidos el empleador da por finalizada la relación laboral con el trabajador por algún incumplimiento grave de sus funciones.
Es aconsejable la presencia de un abogado laboralista que te guíe y asesores en el proceso. En Pino & Barreda te ayudamos a defender tus intereses.
¿Por qué es adecuado contar con abogado?
Puede ser por una falta disciplinaria grave, bajada de rendimiento o situaciones similares según se recoge en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 54.
Verse inmerso en un despido disciplinario da como resultado que el trabajador afectado será despedido sin indemnización posible y sin otra serie de derechos. Y en muchos casos los motivos para el despido disciplinario pueden ser exagerados por la empresa que lo hace efectivo. Por estos dos motivos es recomendable contar con abogado ante un despido disciplinario para poder defender los intereses del trabajador.
El despido disciplinario es una situación donde el asesoramiento de un abogado laboralista no solo es útil, sino esencial.
Cuando se comunica un despido disciplinario, este puede ser clasificado como procedente, improcedente o nulo, dependiendo de cómo se hayan manejado las causas y el proceso.
Aquí es donde un abogado especializado puede ofrecer una orientación adecuada, ayudándote a discernir la validez y justicia del despido.
¿Cómo actuar ante un despido disciplinario?
Lo recomendable si te han comunicado un despido disciplinario es acudir a un abogado laboralista. En especial si consideras que el despido es injusto o las causas de este se han manipulado para evadir indemnizaciones.
Lo que deberías hacer ante un despido es:
Revisar el finiquito y la liquidación
Antes de firmar cualquier documento es mejor asegurarse bien de los términos que recoge y la fecha de entrega. Un abogado puede ayudarte a dilucidar si hay una cláusula manipulada o unos hechos incorrectos.
Revisará las cantidades que se establecen como finiquito y liquidación del contrato.
Firmar como no conforme
En el caso de firmar la comunicación del despido lo recomendable es añadir junto a tu firma la leyenda “no conforme”, de esta manera podrás reclamar con posterioridad tu disconformidad.
Acudir a un abogado
Llamar a un abogado especializado de Pino & Barreda. Este profesional te ayudará y asesorará en cada paso que dar y podrá representarte ante juzgados o en el proceso de negociación que seguramente va a comenzar con posterioridad.
Debes hacerlo cuanto antes porque tras la comunicación del despido tienes un plazo de 20 días para presentar la impugnación. El abogado debe tener tiempo suficiente para estudiar tu caso concreto y presentar los correspondientes documentos legales y oficiales antes los organismos adecuados.
¿Por qué es recomendable contar con abogado?
Los despidos disciplinarios son complejos y en la mayoría de los casos implica llegar a algún tipo de juicio o proceso legal. Por eso y por otros motivos contar con abogado laboralista es casi imprescindible.
Ayudará a entender la legislación
Un abogado podrá interpretar la legislación adecuada que es compleja en España. Él te ayudará a entender tus derechos y los pasos para reclamar cumpliendo plazos y procedimientos legales necesarios.
La interpretación de las leyes es vital para determinar si el despido se ha realizado correctamente o se ha vulnerado algunos de tus derechos o con algún error formal.
Puede valorar la validez del despido
El despido disciplinario debe ser comunicado por escrito al empleado, explicando de manera clara y concreta las causas del despido.
Un abogado analiza esta documentación para asegurarse de que cumple con todos los requisitos legales, y si no es así, podrá argumentar que el despido es improcedente.
Un abogado ante el proceso negociador
En muchos casos antes de acudir a los tribunales hay que pasar por el SMAC, el servicio de conciliación y mediación previo. Al ser un despido disciplinario es recomendable que acuda un abogado contigo.
Él es el asesor perfecto para aconsejarte y llevar la negociación y poder llegar a un acuerdo favorable para ti que implique conseguir una compensación económica o incluso la reincorporación a tu puesto de trabajo.
Defensa en caso de juicio
Si no hay acuerdo previo y se llega a un tribunal la presencia de un abogado es obligatoria. Puede preparar la documentación necesaria y planificar la defensa de tus intereses laborales y económicos.
Presentará pruebas y argumentará tu caso de manera adecuada ante el juez para intentar conseguir un resultado favorable para tus intereses.
Contar con los abogados de Pino & Barreda
Si te acaban de comunicar un despido disciplinario escríbenos cuanto antes. Comienza un momento complejo para ti en el que puedes perder mucho.
Por eso lo ideal es que un abogado te asesore cuanto antes. Te ayudará a llegar el proceso cumpliendo los plazos y sin cometer ningún error e intentar conseguir un buen acuerdo para ti o incluso solicitar la reincorporación a tu puesto de trabajo.
