En 2023 se aplicaron nuevos incentivos a la contratación. El objetivo es impulsar la contratación de determinados colectivos cuya situación de cara al mercado laboral se encuentra en una situación peor. Estos incentivos a la contratación del SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) se centraron en fomentar los contratos indefinidos a través del Real Decreto-Ley 1/2023.
El objetivo de este Real Decreto-Ley es fomentar el empleo estable y de calidad aprobando distintas medidas urgentes para incentivar la contratación laboral que entraron en vigor el 1 de septiembre y siguen vigentes a fecha de hoy.
Si tienes una empresa y quieres saber más sobre estos incentivos y cómo poder beneficiarte de ellos puedes escribirnos. En Pino & Barreda despacho de abogados asesoramos a empresas a conseguir los máximos beneficios con este tipo de incentivos y medidas para mejorar la contratación.
Objetivos de estos incentivos del SEPE
Con la finalidad de incentivar la contratación estable y de larga duración los objetivos de este Real Decreto-Ley pueden resumirse en:
Relación laboral de larga duración
Uno de los objetivos de estas medidas es establecer relaciones laborales de larga duración. Para ello el SEPE establece la exigencia a las empresas empleadoras de establecer una duración de la relación laboral de al menos 3 años para conseguir estabilidad en el empleo y reducir la rotación.
Bonificaciones mensuales
Para ello se establecen unas bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social que se aplican por cada mes de duración del contrato en colectivos específicos. Este es el caso de personas con discapacidad o que han sido víctima de violencia sexual o violencia de género.
Conciliación familiar y laboral
Es otro de los objetivos de estas modificaciones: permitir una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.
Esto se concreta con incentivos directos a lo largo de la duración del contrato.
Promover el empleo de las personas desempleadas
En especial de los colectivos en situaciones de vulnerabilidad que ya se han mencionado y parados de larga duración.
Mejorar la calidad del empleo
Uno de los grandes objetivos es fomentar el empleo de calidad y estable. Esto se consigue a través de la promoción profesional de las personas ocupadas.
Estimular el sector de la economía social
Lo que se busca es conseguir más oportunidades de empleo en el ámbito de la economía social.
Los grandes cambios para incentivar la contratación
Los cambios más importantes que se aplican en este paquete de medidas se centran en intentar acceder más accesibles a las empresas estas ayudas.
Enfocándose en la contratación indefinida
Uno de los cambios más notables es la priorización en la contratación indefinida de personas pertenecientes a grupos de atención prioritaria y la transformación de ciertos contratos temporales en indefinidos.
Lo que se busca es la creación de empleo estable y mejorar las condiciones laborales de estos grupos de atención prioritaria.
Se reducen los requisitos para las empresas
Se han aplicado unos criterios para simplificar los requisitos para las empresas para poder acceder a las bonificaciones.
Estableciendo medidas concretas para la conversión de contratos
Con la aprobación de una bonificación especial de 55 euros al mes durante 3 años para las empresas que transformen un contrato laboral temporal en contrato indefinido de personas en situación de desempleo.
¿Cuáles son los incentivos a la contratación del SEPE?
Entre los principales incentivos a la contratación del SEPE podemos destacar:
Bonificación para Jóvenes de baja cualificación
Se introduce una bonificación de 275 euros mensuales durante tres años para la contratación indefinida de jóvenes con baja cualificación beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Bonificación para formación práctica
Una bonificación de 138 euros mensuales durante tres años que se establece para la contratación indefinida o la incorporación como socio en cooperativas o sociedades laborales de personas que realizan formación práctica en empresas.
Si se trata de personas con discapacidad, esta bonificación se aplica durante toda la vigencia del contrato.
Bonificación para la transformación de contratos en el sector agrario
Se estableció una bonificación especial para la conversión de contratos temporales a fijos discontinuos en el sistema especial agrario. Esto incluye una bonificación de 55 euros mensuales, incrementándose a 73 euros en el caso de las trabajadoras. En ambos casos se aplica durante 3 años.
Se potencia la contratación a tiempo completo
Con el fin de promover empleos de mayor calidad y estabilidad, el decreto prioriza la contratación a tiempo completo. En los casos de contratación a tiempo parcial, las bonificaciones se ajustarán proporcionalmente, desincentivando las jornadas que representen menos del 50% de la jornada completa, salvo excepciones ligadas a la conciliación de la vida laboral y personal.
Refuerzo de la Negociación Colectiva
La nueva normativa incrementa el papel de la negociación colectiva en el ámbito del empleo, otorgando mayor peso a los acuerdos que incluyan compromisos de mejora o incremento del empleo.
Incentivos para la reincorporación laboral
Las personas que fueron desvinculadas por incapacidad pero que se reincorporan, ya sea en la misma empresa o en otra, disfrutarán de bonificaciones específicas para mejorar su empleabilidad, destacando un apoyo especial para mayores de 55 años.
Aumentan las bonificaciones para la exclusión social
La bonificación por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social se ha incrementado de 55 € a 128 € mensuales, igualándose a las bonificaciones para otros colectivos vulnerables.
Bonificaciones para contratos de larga duración y mayores de 45
Se introduce una bonificación superior para la contratación indefinida de mujeres desempleadas de larga duración y personas de 45 años o más, reconociendo la necesidad de apoyar a estos colectivos.
Modificaciones en los contratos de formación
Las cuantías de las bonificaciones para contratos de formación ahora se determinarán en valores absolutos en lugar de porcentajes, facilitando la aplicación y comprensión de estos incentivos.
El SEPE junto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social serán los encargados de hacer seguimiento y control de estas bonificaciones para comprobar que se cumplan en las empresas y actuar en el caso de posibles fraudes.
Si tu empresa necesita información o asistencia para la consecución de estos nuevos incentivos del SEPE, en Pino & Barreda podemos ayudarte y asesorarte en cada paso.
