Aunque la Ley entró en vigor el pasado 7 de marzo de 2021, todavía hay muchas empresas que no cuentan con el Plan de Igualdad obligatorio. Algunas de ellas por no saber cuánto cuesta implantarlo en su empresa.
El pasado 7 de marzo de 2021 entró en vigor el Real Decreto 901/2020 que obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a tener implantado su Plan de Igualdad. Esta Ley, que desarrolla el Real Decreto 6/2019, tiene como objetivo garantizar la igualdad laboral entre hombres y mujeres, contemplando aspectos fundamentales como la retribución, promoción y presencia femenina en puestos directivos, entre otros.
Aunque ya hace tres meses desde que terminara el plazo de adaptación, todavía hay empresas que no cuentan con el Plan de Igualdad. Y algunas se preguntan, ¿Cuánto cuesta un Plan de Igualdad? ¿Puedo aplicar el Plan de Igualdad de otra empresa para ahorrar costes?
El Plan de Igualdad : ¿El mismo para todas las empresas ?
El Plan de Igualdad es obligatorio y ha de adaptarse a cada empresa, que ha de negociar con los representantes legales de sus empleados o sindicatos representativos del sector al que pertenece.
Pero, ¿Cuánto cuesta un Plan de Igualdad? Podemos informarte primero de lo que cuesta no tener el Plan de Igualdad implantado en tu empresa.
El hecho de no cumplir con la legislación vigente incurre en sanciones graves o muy graves. Y aquí hablamos tanto de no tenerlo, como de que su contenido no sea idóneo o que la empresa no lleve a cabo las acciones correctivas programadas. No vale cualquier Plan de Igualdad, no son generales ni universales.
Lo que cuesta no tener el Plan de Igualdad
Las empresas que se preguntan cuánto cuesta un Plan de Igualdad, deben conocer las sanciones a las que se enfrenta su empresa si no cumple la normativa.
Las multas van a depender de si son graves o muy graves.
Las infracciones graves suponen multas que pueden ir de 751 € hasta los 7,500 €. Como ejemplo, no poner en marcha acciones correctivas recogidas y programadas en el Plan de Igualdad, que el contenido del mismo no sea el adecuado e idóneo para la empresa en cuestión. También el hecho de no negociar la fase de diagnóstico correctamente o recurrir a una representación sindical que no es realmente representativa del convenio colectivo.
Si la empresa no cuenta ya con el Plan de Igualdad o ni siquiera ha comenzado su elaboración, la infracción pasa a ser muy grave. En este caso, la cuantía de las sanciones entrará en la horquilla de los 7,501 € a los 225.018 €. Cuantías que, dependiendo del tamaño y situación de la empresa, podrían tener consecuencias muy perjudiciales.
Tal como hemos comentado ya en otras publicaciones, los Planes de Igualdad constan de varias fases y las medidas que han de implementarse se adecúan a la realidad de cada empresa. En ningún caso han de copiarse de otra empresa si no queremos incurrir en un incumplimiento de la legislación y pagar la consiguiente sanción.
Por este motivo, es necesario contar con expertos en la elaboración de Planes de Igualdad que nos den la garantía absoluta de que nuestra empresa cumple al 100% y de forma adecuada e idónea el Real Decreto Ley 6/2019 y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
La garantía de Pino & Barreda Abogados en Planes de Igualdad
En Pino & Barreda Abogados hemos participado con éxito en numerosas negociaciones de planes de igualdad obligatorios, tanto para empresas grandes de más de 250 trabajadores, como para empresas de entre 50 y 250 trabajadores.
Nuestro equipo de especialistas en Igualdad son expertos en negociaciones, tanto con la representación legal de las personas trabajadoras como con los sindicatos más representativos del sector al que pertenece cada empresa.
Su papel en las mesas negociadoras como asesores expertos en igualdad, ha sido fundamental para concluir con éxito todas y cada una de las fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad obligatorio. Tenemos una gran experiencia en constitución de la mesa negociadora, en el proceso de diagnóstico y en la gestión de todas las obligaciones de registro, depósito y acceso.
Si tu empresa todavía no tiene implantado el Plan de Igualdad, en Pino & Barreda Abogados podemos realizar una presentación para vosotros y un presupuesto ajustado y sin compromiso que resolverá tus dudas sobre cuánto cuesta un Plan de Igualdad. Ahora ya conoces qué cuesta no tenerlo. Contacta con nuestros expertos cuanto antes.
