El asesoramiento profesional te ayudará a saber qué debe incluir un plan de igualdad.
Saber qué debe incluir un plan de igualdad y por qué facilitará su implantación en la empresa.
Un plan de igualdad es el conjunto ordenado de medidas dirigidas eliminar aquellos obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Pero, ¿Qué debe incluir un plan de igualdad?
Para la elaboración del plan de igualdad, el primer paso es elaborar un diagnóstico de situación. Este debe ser negociado entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. Y debe abarcar como mínimo las siguientes cuestiones:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Esa fase de diagnóstico servirá para establecer los puntos fuertes y los prioritarios de mejora. La fase de diagnóstico es, probablemente, la más importante de todas. Un buen plan de igualdad ha de analizar la información de la que dispone la empresa para detectar todas aquellas áreas en las que resulta necesario aplicar medidas correctoras de la igualdad.
El artículo 8.2 del Real Decreto 901/2020 desglosa el contenido mínimo qué debe incluir un plan de igualdad. Así, para la creación de un plan de igualdad hay que tener presente:
– Todo plan de igualdad empieza con la firma del compromiso de la empresa con la igualdad. Además, se debe constituir una comisión negociadora conforme al artículo 5 del RD 901/2020.
– También debe quedar definido el ámbito personal, territorial y temporal del plan de igualdad, es decir, a quiénes se aplica, dónde y cuándo.
– El informe del diagnóstico de situación de la empresa. En este documento se deben incluir las conclusiones sobre la situación de la empresa en cada una de las materias de análisis obligatorias. Y debe servir para determinar qué medidas y acciones son necesarias incluir en el plan de igualdad.
-El resultado de la auditoría retributiva y su vigencia. Tal y como se regula en el Real Decreto 902/2020.
– Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos que se pretendan alcanzar en materia de igualdad. No es suficiente con una mera declaración de intenciones. En el qué debe incluir un plan de igualdad es necesario identificar los objetivos generales y específicos de cada medida. Y que estos sean medibles.
– Se incluirá una descripción de las medidas y acciones a implantar en cada área, su prioridad y su plazo de ejecución. También se definirán y diseñarán los indicadores con los que medir y hacer el seguimiento de las mismas.
– Deben identificarse los medios y recursos, tanto humanos como materiales que se destinarán al plan en su conjunto, y de forma detallada a la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y acciones.
– Se marcará el calendario de actuaciones. En él se definirán los plazos de ejecución de cada medida a implantar, desde su puesta en marcha hasta el momento de su evaluación.
– Creación de una Comisión de Seguimiento. Se encargará de comprobar el desempeño de las medidas y acciones propuestas en el Plan, así como señalar las mejoras o correcciones que sea necesario aplicar.
-Finalmente, en este qué debe incluir un plan de igualdad hay que contar con un proceso de modificación y corrección de medidas y acciones. Así como con un procedimiento para solucionar aquellas posibles discrepancias que surjan durante la aplicación del Plan.
En resumen, en la creación del plan de igualdad hay que tener en cuenta muchos factores. Y para ello siempre es conveniente contar con un buen asesoramiento en planes de igualdad. Así tu empresa tendrá la garantía de contar con un plan de igualdad de calidad y efectivo. Además contar con expertos en planes de igualdad, como Pino & Barreda Abogados te facilitará saber qué debe incluir un plan de igualdad y cómo hacerlo real y factible en tu empresa. Y cumpliendo con la legislación vigente.
