El Estatuto de los Trabajadores es una de las normas básicas que regulan la relación entre empresas y trabajadores en España. Conocerlo es fundamental y en ocasiones suele haber disputas, controversias o incumplimiento por alguna de las partes que suele requerir solución por parte de un abogado laboralista especialista.
Aunque la base del Estatuto de los Trabajadores en España ya tiene varias décadas lo cierto es que hacen variaciones constantes. En lo que se refiere a este nuevo año hay cambios en el Estatuto de los Trabajadores en 2024 que es bueno que conozcas.
¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores es la ley fundamental y conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresas en España.
El texto tiene un carácter general y de aplicación obligatoria en todos los sectores productivos.
Debe quedar claro que este Estatuto de los Trabajadores afecta a las relaciones de los trabajadores por cuenta ajena contratados por una empresa. Es decir, no afecta a la relación de los autónomos o trabajadores por cuenta propia ni tampoco a los funcionarios públicos salvo aquellos que cumplen funciones laborales.
El Estatuto se ocupa principalmente de la protección de los derechos de los trabajadores, que se consideran la parte más débil en cualquier relación laboral.
Algunos de los apartados en las relaciones laborales que regula son:
- Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
- Derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
- Derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
- Derecho a la jornada laboral, al descanso y a las vacaciones.
- Derecho al salario y a otras retribuciones.
- Derecho a la protección de la salud y seguridad en el trabajo.
- Derecho a la formación y a la promoción profesional.
- Derecho a la participación en la empresa.
- Derecho a la protección social en caso de desempleo, enfermedad, accidente, jubilación, etc.
El Estatuto de los Trabajadores, una ley de mínimos
Debemos tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores es una ley de mínimos y flexible. Esto implica que se realizan cambios con el tiempo para adaptarlos a las realidades que se vayan detectando.
Que sea de mínimos implica que establece unas leyes mínimas de regulación en la relación laboral. Pero esta regulación puede complementarse con los acuerdos en contrato entre trabajador y empresa o mediante los convenios colectivos de empresa o de sector. Siempre y cuando lo que se acuerde en un convenio o contrato no entren en conflicto con los mínimos establecidos en el Estatuto.
¿Cuál es el objetivo del Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores o ET es fundamental para empresa y trabajadores y su misión es establecer un marco de derechos y obligaciones para garantizar equidad y justicia dentro del ámbito laboral.
ET para los trabajadores
En el caso de los trabajadores, el Estatuto es una herramienta de protección para defender sus derechos básicos.
Tales pueden ser la igualdad dentro del trabajo, el descanso de su jornada laboral o retribución, los periodos de vacaciones o permisos especiales, etc.
El ET para los empresarios
Para las empresas, el Estatuto también es un instrumento valioso. Establece una serie de obligaciones para los trabajadores, como el deber de cumplir con las instrucciones de la empresa, el deber de actuar con buena fe y diligencia, y el deber de contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.
Esto ayuda a asegurar que las empresas puedan funcionar con normalidad y de forma productiva y eficiente.
Estatuto de los Trabajadores 2024
En los últimos años se han realizado distintas variaciones y actualizaciones del Estatuto de los Trabajadores. Vamos a ver algunos de los cambios más importantes que debes conocer si eres empresario o trabajador.
Cambios en los permisos laborales
En 2024 se amplían los permisos laborales por el Real Decreto Ley 5/2023 cuyo objetivo es mejorar la conciliación laboral y personal del trabajador.
En este sentido se amplía la suspensión de contrato laboral por nacimiento, adopción, riesgo de embarazo y otros supuestos.
También aumenta el permiso parental y los permisos por accidente o enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización que recoge el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Indemnización por despido improcedente
Se amplía la nulidad del despido por aumento de costes energéticos.
Esta es una medida circunstancian adoptada por el coste de las energías debido a la Guerra de Ucrania. Aunque estaba aprobado hasta el 2023 el Gobierno ha prorrogado esta medida hasta el 30 de junio de 2024 de momento.
Esto evita que un trabajador sea despedido por motivos que no tengan que ver a sus funciones laborales.
Aumento del SMI
También ha aumentado el Salario Mínimo Interprofesional en este 2024 presumiblemente un 5% hasta los 1.134 euros al mes.
Esto afecta a los trabajadores que tengan sueldos más bajos ya que por debajo de este salario para un trabajador de jornada completa no puede ser inferior a dicha cifra.
Posible reducción de la jornada laboral
En la actualidad existe sobre la mesa la propuesta del gobierno de reducir la jornada laboral en España.
Si ahora mismo el Estatuto de los Trabajadores fija en 40 horas semanales la jornada, el objetivo es reducir la jornada laboral hasta 38,5 horas en 2024 y una hora más en 2025.
Solucionar conflictos por el Estatuto de los Trabajadores
En el ámbito laboral suelen surgir disputas y conflictos entre trabajadores y empresarios por la interpretación de algunos puntos del Estatuto de los Trabajadores. Por eso en Pino & Barreda Abogados podemos ayudar y asesora a cualquier de las partes para que cualquier situación se clarifique y todo vaya conforme a la ley
Si tienes una disputa con el Estatuto de los Trabajadores en tu empresa contacta con nosotros para ver tu caso concreto y analizar las soluciones.
