La responsabilidad de la elaboración de un plan de igualdad y de su implantación es de cada empresa, pero ¿quién lo elabora?
Un plan de igualdad en la empresa es un conjunto ordenado de medidas, que deberán contemplar, entre otras, la conciliación laboral, personal y familiar, la igualdad salarial, la prevención del acoso laboral o la eliminación de la discriminación por razón de sexo. Pero ¿quién elabora un plan de igualdad?
La responsabilidad de la elaboración de un plan de igualdad y su implantación es de cada empresa. Es la dirección la que tiene que impulsar este proyecto. Pero ¿es la empresa quien elabora un plan de igualdad? No, las empresas tienen la obligación de constituir una comisión negociadora del plan de igualdad. Esta estará compuesta por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores.
Esta comisión será la encargada de diagnosticar la situación real de la igualdad dentro de la empresa, de establecer las medidas necesarias para alcanzar la igualdad y de aprobar el plan de estratégico de igualdad de oportunidades.
Pero debido a la complejidad del documento y de la multiplicidad de las áreas implicadas es muy aconsejable contar con asesoramiento en la elaboración del plan de expertos en planes de igualdad. Como Pino & Barreda Abogados.
Elegir quién elabora un plan de igualdad es una decisión importante. De ahí nuestra recomendación de contar con expertos en planes de igualdad. ¿Por qué?
- Ten presente que el plan estratégico de igualdad de oportunidades debe ser fruto del acuerdo entre empresa y trabajadores. La comisión negociadora puede contar con el apoyo y asesoramiento externo para facilitar el proceso y llegar a ese acuerdo.
- Diagnóstico. El análisis de la situación, la identificación de las medidas prioritarias y la definición de los indicadores de medición son materias en las que contar con expertos en planes de igualdad pueden marcar la diferencia.
- Asesoramiento legal y de perspectiva de género. Para contar con un buen plan de igualdad en la empresa es necesario que quién elabora un plan de igualdad tenga conocimientos legales y también formación en perspectiva de género.
- Tan importante como la creación de un plan de igualdad es su seguimiento. Deben establecerse las fases a seguir y las personas implicadas en cada una de ellas, un calendario de actuación y una previsión de recursos para cada una de las actuaciones previstas.
- A la hora de registrar el Plan de igualdad en el REGCON es muy importante haberse ajustado a todos los formalismos y requerimientos para que el Plan de Igualdad sea aprobado y debidamente inscrito.
¿Qué aspectos debe tener en cuenta quién elabora un plan de igualdad? Por supuesto, la retribución es una de las cuestiones más vigiladas. Las empresas deberán garantizar el mismo salario medio entre mujeres y hombres de una misma categoría profesional. Todas las empresas deben establecer un registro de los salarios que incluya: salario, complemento salarial, percepciones extrasalariales. Los datos se mostrarán divididos por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales y puestos de trabajo de igual valor.
Un plan de igualdad en la empresa también deberá potenciar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Otro aspecto que debe contemplar es un Plan de Formación Anual donde queden repartidas las acciones formativas entre todo el personal, así como aquella formación específica en igualdad y violencia de género. Es importante la formación para saber cómo actuar ante situaciones especiales para mujeres embarazadas, por ejemplo. O cómo atender a víctimas de violencia de género. A ello se suma que hay que contar con un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el que conste cómo se previene y cómo actuar en caso de que se detecte algún caso.
¿Qué empresas deben elaborar un plan de igualdad? ¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad? Es importante señalar que las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad e inscribirlo a un registro público. Además, deberán renovarlo cada 4 años.
Si necesitas asesoramiento para el desarrollo de tu plan de igualdad consulta con Pino & Barreda Abogados. Somos expertos en planes de igualdad y podemos ayudar a quién elabora un plan de igualdad en todo el procedimiento. Así tendrás un plan de igualdad en la empresa óptimo y adecuado a tus características. Y cumplirás con el marco jurídico actual.
