Evitar las sanciones no es el principal motivo de implantarlo, cada vez más organizaciones son conscientes de la importancia de un Plan de Igualdad en la empresa como ventaja competitiva.
Ya desde el pasado 7 de marzo entró en vigor la exigencia de elaborar e inscribir un Plan de Igualdad para aquellas empresas que tengan una plantilla de 50 o más personas trabajadoras. En este artículo recordábamos cómo se ha ido actualizando la normativa y los plazos en los que se ha estructurado. También hablábamos de la obligación de implantar de un Plan de Igualdad en la empresa para evitar sanciones de la Inspección de Trabajo.
El hecho de no cumplir con la legislación vigente incurre en sanciones graves o muy graves. Y no solo se incumple la ley si no se tiene el Plan de Igualdad en tiempo y forma, sino también si el contenido del Plan de Igualdad no es idóneo o si no se ejecutan las acciones correctivas programadas en el mismo.
Estamos hablando de una horquilla entre los 751 € a los 7.500 € para las graves, y de los 7.501 € a los 225.018 € para las muy graves.
Sin embargo, el principal motivo por el que las empresas deben implementar sus planes de igualdad no debe de ser evitar sanciones económicas. Las organizaciones cada vez son más conscientes de la importancia de implantar un Plan de Igualdad en la empresa.
Existen empresas que consideran realizar un Plan Estratégico de Igualdad de oportunidades, un plan de igualdad, aun cuando la legislación no les obliga a hacerlo.
El Plan de Igualdad como Ventaja Competitiva
Los valores y la visión de las empresas han ganado protagonismo en los últimos años. Conectar con los trabajadores y retener el talento es hoy uno de los puntos que más atención está ganando entre los futuros candidatos y también dentro de la propia empresa. Los beneficios, la imagen de marca interna, la personalización de las empresas y el branding employer son un estandarte que enarbolan cada vez más empresas para resultar atractivas como lugar para trabajar y desarrollarse profesional y personalmente.
Valores como la igualdad de oportunidades, la igualdad retributiva, la no discriminación, la multiculturalidad o la apertura a nuevas ideas y formas de trabajar se plasman en las mismas ofertas de empleo y en los textos principales de las webs de las empresas. El Quiénes somos, Nuestros Valores o Nuestra Visión, pasan por asumir la importancia de un Plan de Igualdad en cualquier empresa.
¿Por qué tener un Plan de Igualdad en la empresa si no estamos obligados?
El Plan de Igualdad es también una ventaja competitiva, sobre todo en empresas que no están obligadas, pero que lo eligen. Y lo eligen para garantizar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor, que constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Para luchar contra la discriminación retributiva y discriminación indirecta por razón de sexo, para garantizar la correcta valoración de los puestos de trabajo, para garantizar la igualdad de participación y de oportunidades en el mercado laboral, etc.
Además, a la hora de solicitar subvenciones públicas municipales, provinciales, autonómicas o estatales, así como a proyectos europeos, contar con un plan de igualdad vigente en la empresa, e inscrito ante la autoridad laboral competente, será uno de los requisitos mínimos exigibles.
En el caso de empresas que quieren implantar el Plan de Igualdad de forma voluntaria, el artículo 2.4 del Real Decreto 901/2020 indica que los planes voluntarios deben ser consultados o negociados con la representación legal de las personas trabajadoras siéndoles de aplicación lo regulado en este real decreto cuando así resulte de su contenido.
Así pues, si son negociados, el procedimiento de negociación será el que establece el artículo 5, que se refiere a todos los planes de igualdad, por lo que también se aplica a los que tengan carácter voluntario.
Pino & Barreda Abogados: Expertos en Planes de Igualdad
En Pino & Barreda Abogados somos expertos en Planes de Igualdad y podemos ayudarte a cumplir todas las obligaciones legales del RD 901/2020 y del RD 902/2020.
Hemos participado con éxito en numerosas negociaciones de Planes de Igualdad obligatorios tanto para empresas grandes de más de 250 trabajadores, como para empresas de entre 50 y 250 trabajadores. También en los casos de empresas que han decidido implantarlo de forma voluntaria por entender la importancia de un Plan de Igualdad para sus trabajadores actuales y para atraer a las nuevas incorporaciones.
Nuestros especialistas te asesoran en las negociaciones, tanto con la representación legal de las personas trabajadoras como con los sindicatos más representativos del sector.
Como asesores expertos en igualdad, conocemos en profundidad y trabajamos en todas las fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad. Desde la constitución de la mesa negociadora, pasando por el proceso de diagnóstico, y hasta las obligaciones de registro, depósito y acceso.
Si tu empresa todavía no tiene un Plan de Igualdad y necesitas asesoramiento y especialistas que te ayuden a implantarlo con total garantía, contacta con nosotros y te ayudaremos en todo el proceso.
