Es una de las preguntas más habituales que recibimos en Pino&Barreda, ¿te pueden despedir estando de baja? Vamos a analizar esta cuestión que afecta a muchas personas que viven una situación de baja por enfermedad de larga duración o un problema médico que le obliga a estar de baja laboral de manera recurrente.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que en los últimos años ha habido cambios legislativos en España referente a esta cuestión que han cambiado mucho el panorama.
Y es que hasta hace unos años si existía esa posibilidad de despedir por bajas médicas justificadas. En febrero de 2020 se aprobó el Real Decreto-ley 4/2020 en el que se elimina la posibilidad de despedir por falta de asistencia al trabajo de manera intermitente por bajas médicas justificadas.
Hasta ese momento si existía la posibilidad de despedir estando de baja a un empleado si acumulaba un cierto porcentaje de faltas de asistencia al trabajo, aunque fueran justificadas y por causas médicas.
¿Por qué cambio esta situación?
La legislación que había hasta entonces daba lugar a confusión y eso se notaba claramente en distintas sentencias judiciales. En distintas estancias judiciales se fallaba de manera distinta en casos similares.
Además, se daba una situación por la que el trabajador enfermo que era despedido quedaba en una situación de indefensión. El despido estando de baja por enfermedad justificada solía ir unido a una reducida indemnización lo que agravaba la situación de vulnerabilidad del trabajador que era despedido.
Se podría considerar que lo que había hasta comienzos de 2020 era una legislación discriminatoria que afectaba negativamente a los trabajadores. Sobre todo, a los casos más extremos como incapacidad o en casos de dependencia.
Entonces… ¿no te pueden despedir estando de baja?
A priori no te pueden despedir estando de baja, pero hay que entender que el empresario sí puede decidir despedir por otros motivos mientras estas de baja.
Es decir, estar de baja médica no es motivo de despido, pero puede ser una opción de un empresario despedir a una persona que está de baja alejando otros motivos. Estos pueden ser por razones técnicas, económicas, organizativas o por alguna falta de disciplina en el trabajo.
Lo que se trata aquí es que a una empresa le puede no interesar contar en su plantilla con una persona que suele estar de baja con frecuencia. Pero nunca podrá ser ese el motivo de despido buscará otro distinto para hacerlo.
¿Qué hago si me despiden estando de baja?
Es fundamental entender el punto anterior porque eso nos permite entender que si te despiden estando de baja o después de haberlo estado hay cosas a tener en cuenta.
Lo primero es que deberías revisar bien la causa del despido y los motivos que la empresa alega para hacerlo.
En el caso de que se alegue la situación de baja médica ese despido es improcedente.
Si esto ocurre lo que debería hacer es:
Firmar como no conforme la notificación del despido
La empresa debe comunicar cualquier despido por escribo. El trabajador debe recibirla y firmarla, pero ante la duda de que dicho despido pueda no ser legal lo recomendable es firmarlo con “No conforme” al lado de tu firma.
Acudir a un abogado
Es fundamental que acudas a un abogado especializado en cuestiones laborales como puede ser nuestro despacho Pino & Barreda.
Ten en cuenta que no tener un buen asesoramiento legal te puede llevar a cometer errores y si eso ocurre tus derechos pueden ser vulnerados de manera clara.
Presentar una papeleta de conciliación
El siguiente paso es acudir al SMAC, el servicio de mediación y arbitraje como paso previo obligatorio a un conflicto laboral.
Se trata de un intento de llegar a un acuerdo pactado con la empresa para evitar llegar a juicio.
Presentar una demanda
En el caso de que la empresa no se presente a dicho acto de conciliación o, aunque no se celebre no se llegue a ningún acuerdo el siguiente paso será demandar a la empresa.
Para ello hay que acudir al juzgado correspondiente y presentar la demanda judicial por despido. Insistimos que lo recomendable es que en todos estos pasos cuentes con la ayuda y asesoramiento de un abogado especializado.
Celebración del juicio y resolución judicial
Una vez presentada la demanda se celebrará el correspondiente juicio y será el juez encargado quien determinará si el despido ha sido improcedente.
Si este es el fallo la empresa está obligada a readmitirte en el trabajo o darte la indemnización económica correspondiente como despido improcedente junto con los salarios de tramitación.
Como ves a veces ocurre que la ley dice una cosa, pero ciertos actores intentan cumplir sus objetivos buscando otra alternativa.
Esto es lo que suele ocurrir con los despidos por baja médica, aunque son ilegales aún se siguen haciendo. La mejor defensa de tus intereses en estos casos es contando con el asesoramiento especializado de un abogado.
Si tienes un problema de este tipo no dudes en escribirnos y contarnos tu caso particular.
