La indemnización por despido es una compensación económica que se paga al trabajador cuando finaliza su relación contractual. Se genera en los casos de despidos en los que el empleador decide de manera unilateral poner fin a dicha relación. En muchos casos es conveniente contar con abogados laboralistas que puedan verificar que la cantidad recibida sea la adecuada conforme a lo que establece la ley.
También en el caso de que no se esté conforme con la cantidad recibida y haya que presentar alguna reclamación.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es un derecho del trabajador cuyo objetivo es equilibrar la situación del empleado y minimizar los efectos económicos de su despido.
Es un derecho además que se calcula en relación con el tiempo de trabajo que haya unido al trabajador y su empleador. A más antigüedad en el puesto la cuantía de la indemnización será mayor.
Supone un pequeño alivio para el trabajador que ha sido despedido contra su voluntad.
Los problemas que surgen con la indemnización por despido
Suele haber muchas disputas en lo que se refiere a la indemnización por despido. No hay que olvidar que es una consecuencia de un hecho no deseado como es un despido, al menos no deseado por el trabajador.
Por lo tanto, es una situación de conflicto en la que muchas veces cuesta entenderse y dialogar pausadamente.
La mayoría de las disputas y problemas que surgen con la indemnización por despido derivan de un desacuerdo con la cantidad y también con el tipo de despido.
Por eso hoy vamos a intentar explicarte qué tipos de indemnización por despido existen, la cuantía que corresponde a cada una y cómo calcularlas.
Aun así, habrá situaciones en las que necesitarás algo de consejos para reclamar y ayuda de un profesional. Los abogados laboralistas de Pino & Barreda Abogados podemos ser un aliado fundamental a la hora de comprobar que la cantidad de tu indemnización es la correcta y también en el caso de tener que presentar alguna reclamación.
Los tipos de indemnizaciones por despido
Hay tantos tipos de indemnizaciones como tipos de despido. Fundamentalmente la naturaleza y la cuantía de la indemnización dependen de la causa del despido.
Obviamente también dependen de la antigüedad en el puesto del trabajador y del propio salario que viniera percibiendo.
Indemnización de 20 días por año trabajado
Este tipo de indemnización se aplica en casos de despidos por causas objetivas legalmente reconocidas. En estos casos la empresa debe acreditar motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción y poder justificarlos adecuadamente.
El empleado recibirá una compensación equivalente a 20 días de salario bruto por cada año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
Indemnización de 33 días por año trabajado
Este tipo de indemnización está diseñada para despidos considerados improcedentes. La cuantía de esta indemnización es mayor por la falta de justificación legal para terminar el contrato de trabajo.
Aquí, el cálculo se basa en 33 días de salario bruto por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades, y es aplicable a los contratos establecidos tras el 12 de febrero de 2012.
Indemnización mixta
En situaciones donde el contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, se emplea una fórmula mixta para calcular la indemnización.
Se consideran 45 días de salario por año trabajado hasta la fecha mencionada, con un tope de 42 mensualidades, y 33 días por año a partir de entonces, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
Una vez clarificada la causa del despido y el tipo de indemnización que corresponde hay que proceder a realizar el cálculo de la misma.
Para calcular la indemnización, se deben seguir los siguientes pasos.
Tener en cuenta el salario diario
El primer paso es calcular el salario bruto diario. Esto incluye el salario bruto más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Si se trata de un salario fijo cada mes bastará con utilizar la última nómina del mes para calcularlo.
En el caso de que el salario haya sido variable hay que hacer un cálculo promedio anual basándose para ello en el salario de los últimos 12 meses.
La antigüedad en el puesto
El siguiente paso es tener en cuenta la antigüedad del empleado en el puesto de trabajo del despido.
Esto se refiere a los años de servicio en dicho contrato de trabajo. Los periodos inferiores al mes hay que redondearlos al alza.
Calcular la indemnización total
Para hablar el monto final de la indemnización hay que multiplicar el salario diario del primer paso por el total de días correspondientes del paso 2.
Siempre teniendo en cuenta el tipo de despido para multiplicar por 20 días por cada año o 33 o 45 en cada caso según corresponda.
No superar los límites
Cada indemnización tiene un máximo de mensualidades totales. Esto significa que si la indemnización, por ejemplo, tiene un límite de 12 mensualidades, pero en el cálculo sale un total equivalente a 15 mensualidades la indemnización final será la equivalente al primer caso.
Como ves en sí calcular la indemnización no es un proceso complejo, pero en muchas ocasiones no habrá acuerdo sobre la misma.
En muchos casos ocurre por desacuerdo con el salario diario por horas o pluses extraordinarios que se hayan realizado.
Y por supuesto suele haber muchos conflictos por el tipo de despido.
En estos casos habrá que comenzar los correspondientes procedimientos extrajudiciales para solucionar la disputa.
Si esto ocurre te recomendamos que cuentes con un abogado especializado que te acompañe en el proceso para defender tus intereses.
En Pino & Barreda Abogados estaremos encantados de ayudarte y aconsejarte para conseguir la defensa de tus derechos.
Escríbenos si tienes cualquier tipo de disputa o problema con tu indemnización por despido.
