PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 2018-2020

Se publica el 19 de abril de 2018, el acuerdo por el que se aprueba el Plan estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020, para reforzar la Inspección y estructurar las actuaciones inspectoras con actuaciones para la calidad del empleo, el refuerzo de la sostenibilidad y suficiencia del Sistema de la Seguridad Social, a la integración de los inmigrantes vinculada al empleo, a las nuevas formas de organización empresarial y a la actuación de la inspección en materia de igualdad y no discriminación.

¿Cuáles son los objetivos de la Inspección?

• Actualización de la Organización y Funcionamiento

  • Adecuar la organización interna, y fomentar la proyección a la sociedad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Elaborar una nueva normativa de actuación y funcionamiento de la inspección, y de colaboración con las CCAA, y otras instituciones relacionadas con la función inspectora.

• Calidad en el Servicio

  • Incrementar y mejorar las competencias profesionales, y potenciar la Escuela como centro de formación y especialización.
  • Mejorar el Sistema de Información y los medios materiales a disposición de la inspección.

• Eficacia en la Actuación

  • Mejorar la garantía de cumplimiento de la legislación en materia laboral y de empleo.

    • Estabilidad en el empleo
    • Actuaciones en materia de contratación temporal
    • Actuaciones en materia de contratos en prácticas y para la formación
    • Tiempo de trabajo
    • Contratos a tiempo parcial
    • Subcontratación y cesión ilegal de trabajadores
    • Trabajo a distancia
    • Reserva de empleo de trabajadores con discapacidad
    • Trabajadores inmigrantes

  • Mejorar la garantía de cumplimiento de la legislación en materia de igualdad y no discriminación.

    • Igualdad y no discriminación
    • Igualdad de género
    • Brecha Salarial
    • Discriminación en la negociación colectiva
    • Conciliación de la vida familiar y laboral

  • Mejorar la garantía de cumplimiento de la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo.

    • Mejora colaboración pericial y asesoramiento técnico
    • Elaboración de guías técnicas de actuación
    • Aplicación de la información obtenida en investigación de accidentes
    • Nuevos indicadores de actividad
    • Unidades especializadas
    • Actuaciones de los subinspectores de Seguridad y Salud Laboral
    • Nuevas campañas de alcance general.
    • Trabajadores espacialmente sensibles

  • Mejorar la garantía de cumplimiento de la legislación en materia de seguridad social, economía irregular y extranjería.

    • Delitos contra la Seguridad Social y contra los derechos de los trabajadores.
    • Coordinación con la Administración de Justicia
    • Colaboración en la lucha contra el fraude
    • Unidades especializadas de Seguridad Social
    • Actuaciones extensivas
    • Becarios y prácticas no laborales
    • Falso trabajo autónomo
    • Formación profesional para el empleo
    • Infracotización a la Seguridad Social
    • Actividades a través de plataformas de Internet

  • Mejorar la lucha contra el fraude transnacional y reforzar la cooperación internacional en materia de inspección.

  • Mejorar la protección de los trabajadores que son objeto de trata con fines de explotación laboral.

• Asistencia Técnica y Mediación

  • Intensificar la función informativa y de asistencia técnica, y ordenar la función mediadora realizada por la Inspección.

¿Qué busca la Inspección de Trabajo con este Plan?

Configurarse como una institución al servicio de los ciudadanos y al servicio de la calidad en el empleo, no sólo para evitar el abuso en la contratación sino de disfrutar de relaciones de trabajo más justas, con la debida protección social y condiciones de seguridad y salud. En definitiva la inspección trata de garantizar el cumplimento de la legislación social con sus actuaciones.

¿Qué hacer ante una Inspección de trabajo?

Cualquier empresa puede recibir en cualquier momento visita de la Inspección de Trabajo, no necesariamente tiene que venir provocada por una denuncia previa. Es importante la colaboración con el inspector, ya que de lo contrario, puede derivarse en una infracción con su correspondiente sanción. Lo más recomendable, es que durante la inspección, se encuentre un abogado especializado en la materia para hacer un seguimiento de la misma.

¿Qué consecuencias podría tener para la empresa?

Es importante adelantarte a una posible visita de la Inspección de Trabajo y realizar una auditoría laboral de la empresa, ya que si el Inspector considera que has cometido  una infracción, te puede levantar un acta de infracción, en la que la Inspección propone una sanción a la Autoridad Laboral. La empresa puede presentar alegaciones que considere oportunas para que sea la Autoridad quien decida si has cometido la infracción o no.

Si necesitas más información o asesoramiento relativo a las inspecciones de trabajo, no dude en ponerse en contacto con Pino & Barreda Abogados.