Registro de la jornada ¿qué debo hacer?

A partir del 12 de mayo de 2019 será obligatorio el registro de la jornada de los trabajadores. Las empresas deberán llevar un control del horario de inicio y de finalización de la jornada de trabajo de cada uno de sus trabajadores.

Queda establecido por el Real Decreto –Ley 8/2019 de 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo publicada el 12 de marzo de 2019.

Este Real Decreto-Ley incluye determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de jornada de trabajo, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de las Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Se propone el registro de jornada como medida de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado en los siguientes términos:

Se modifica el apartado 7 del artículo 34, que queda redactado de la siguiente manera:

“El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que pos sus peculiaridades así lo requieran.

Se modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:

“La empresa garantizará el registro de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.”

Infracciones laborales

Se modifica el apartado 5 del artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que queda redactado en los siguientes términos:

“La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabaja nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículo 12, 13 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.”

Estamos hablando de una infracción grave en materia de relaciones laborales individuales y colectivas con una sanción de, en su grado mínimo de 626 a 1.250 euros; en su grado medio de 1.250 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.

El registro de jornada establecido en el apartado 9 del artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, según la redacción dada al mismo por el artículo 10 de este real decreto-ley, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el BOE.

Por tanto, las empresas deberán, a partir del 12 de mayo de 2019, llevar un control del registro de la jornada de sus trabajadores.

Para cualquier cuestión no dude en ponerse en contacto con el despacho Pino & Barreda Abogados.


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