Surgen muchas dudas a la hora de contratar un trabajador. ¿Qué tipo de contrato de trabajo es el más adecuado? ¿Qué tipo de incentivos o bonificaciones tienen los contratos?
En este artículo, vamos a ver los diferentes tipos de contratos que se pueden formalizar para establecer una relación laboral, que de manera general serían: Contrato indefinido, contrato temporal, contrato para la formación y aprendizaje y el contrato en prácticas, cada uno con sus especialidades.
Contratos indefinidos
En este tipo de contratos no se establece límite de tiempo en la prestación de los servicios y puede celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. En ciertos casos pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación. Dentro de este tipo de contratos encontramos los siguientes:
- Ordinario
- De personas con discapacidad
- De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
- De personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
- Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
- De un joven por microempresas y empresarios autónomos
- Para nuevos proyectos de emprendimiento joven
- Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
- Para trabajadores en situación de exclusión social
- Para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
- Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
- De familiar de trabajo autónomo
- Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
- Para trabajadores procedentes de una ETT con un contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y aprendizaje o con contrato en prácticas.
- De servicios del hogar familiar
- Para penados en instituciones penitenciarias
- De trabajo en grupo
- De alta dirección
Contratos temporales
Aquel que tiene por objeto el establecer una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Puede celebrarse a jornada completa o a jornada parcial. Dentro de esta categoría encontraríamos los siguientes:
- De obra o servicio determinado
- Por circunstancias de la producción
- De interinidad
- De interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la seguridad social.
- De interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
- De interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
- De interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
- De interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género.
- De primer empleo joven
- Para trabajadores en situación de exclusión social
- Para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
- Determinada temporal para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
- De fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción
- Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
- De situación de jubilación parcial
- De relevo
- De tiempo parcial con vinculación formativa
- De trabajos de interés social / fomento de empleo agrario
- De servicio del hogar familiar
- De personas con discapacidad
- De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
- Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
- De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación
- Para personal investigador en formación
Contrato para la formación y aprendizaje
Destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes. Son los siguientes que a continuación se enumeran:
- Contrato para la formación y aprendizaje ordinario
- Contrato para la formación y el aprendizaje con ayuda de acompañamiento
- Contrato temporal para la formación y el aprendizaje celebrado por empresas de trabajo temporal (ETT)
- Contrato temporal para la formación y el aprendizaje en programas de empleo y formación
- Contrato temporal para la formación y el aprendizaje celebrado con personas con discapacidad
Contrato en prácticas
Tiene por finalidad la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Serían los siguientes:
- Contrato en prácticas ordinario
- Contrato temporal en prácticas celebrado por empresas de trabajo temporal (ETT)
- Contrato en prácticas para personas con discapacidad
