El asesoramiento profesional te ayudará a saber qué debe incluir un plan de igualdad. Saber qué debe incluir un plan de igualdad y por qué facilitará su implantación en la empresa. Un plan de igualdad es el conjunto ordenado de medidas dirigidas eliminar aquellos obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y…
El registro retributivo es una obligación para todas las empresas. Pino & Barreda Abogados ha organizado un webinar práctico sobre la utilización de la herramienta del registro retributivo del Ministerio Igualdad y Trabajo. Todas las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla. Incluido el personal…
La formación en planes de igualdad la deben recibir la plantilla y la Comisión de Igualdad. La formación debe transmitir las oportunidades que surgen para la empresa y los trabajadores. La elaboración e implantación de planes de igualdad conlleva la implementación de una serie de medidas. Entre las que se debe incluir la de formación…
La responsabilidad de la elaboración de un plan de igualdad y de su implantación es de cada empresa, pero ¿quién lo elabora? Un plan de igualdad en la empresa es un conjunto ordenado de medidas, que deberán contemplar, entre otras, la conciliación laboral, personal y familiar, la igualdad salarial, la prevención del acoso laboral o…