Publicada el 30 de mayo de 2019 el extracto de resolución de 23 de mayo de 2019 del Instituto de la mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al…
Publicada el 17 d mayo de 2019 resolución de la Dirección General de Trabajo, por la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de los trabajadores a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones europeas, autonómicas y locales convocadas para el día 26 de…
A partir del 12 de mayo de 2019 será obligatorio el registro de la jornada de los trabajadores. Las empresas deberán llevar un control del horario de inicio y de finalización de la jornada de trabajo de cada uno de sus trabajadores. Queda establecido por el Real Decreto –Ley 8/2019 de 8 de marzo de…
Desde el 15 de abril de 2019 hasta el 31 de mayo de 2019 las empresas con un índice reducido de accidentes de trabajo, podrán optar al incentivo de prevención, presentando su solicitud en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales. Un sistema de incentivos consistente en reducciones de…
Las trabajadoras autónomas, pueden beneficiarse de las bonificaciones por maternidad con fecha 1 de enero, hayan cesado en el RETA o no. No es necesario haberse dado de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El nuevo criterio de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social rectifica la interpretación del anterior, de…
Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Las empresas de 50 o más trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad. ¿Qué debe contener este plan de igualdad? Los planes de…
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, cuya entrada en vigor se produjo con la llegada del año 2019, resucitó –una vez más- la posibilidad de imponer jubilaciones forzadas a los trabajadores. El antecedente primero de…
Nuevo criterio doctrinal en la subrogación convencional La doctrina pacífica fijada por Tribunal Supremo, a partir de su sentencia de 5 de abril 1993 (rec. 702/92), dictada a propósito de la subrogación establecida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establecía que «ni la contrata ni la concesión administrativa son unidades productivas autónomas…
El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha publicado una sentencia el 11 de febrero de 2019 relativa a la figura de los falsos autónomos de los Riders. Un autónomo que presta servicios a una plataforma digital “Glovo” demanda por despido. Esta empresa se define como una plataforma de intermediación que relaciona los…
En este artículo vamos a analizar brevemente los diferentes instrumentos que la normativa laboral nos otorga para conseguir solucionar los diferentes problemas que pueden surgir en una empresa en crisis. 1.- ERE (despido colectivo). Cuando estamos ante una medida de carácter colectivo, tenemos que tener en cuenta el umbral que establece el artículo 51 del…