Desde el 15 de abril de 2019 hasta el 31 de mayo de 2019 las empresas con un índice reducido de accidentes de trabajo, podrán optar al incentivo de prevención, presentando su solicitud en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales. Un sistema de incentivos consistente en reducciones de…
Las trabajadoras autónomas, pueden beneficiarse de las bonificaciones por maternidad con fecha 1 de enero, hayan cesado en el RETA o no. No es necesario haberse dado de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El nuevo criterio de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social rectifica la interpretación del anterior, de…
Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Las empresas de 50 o más trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad. ¿Qué debe contener este plan de igualdad? Los planes de…
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, cuya entrada en vigor se produjo con la llegada del año 2019, resucitó –una vez más- la posibilidad de imponer jubilaciones forzadas a los trabajadores. El antecedente primero de…
Nuevo criterio doctrinal en la subrogación convencional La doctrina pacífica fijada por Tribunal Supremo, a partir de su sentencia de 5 de abril 1993 (rec. 702/92), dictada a propósito de la subrogación establecida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establecía que «ni la contrata ni la concesión administrativa son unidades productivas autónomas…
El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha publicado una sentencia el 11 de febrero de 2019 relativa a la figura de los falsos autónomos de los Riders. Un autónomo que presta servicios a una plataforma digital “Glovo” demanda por despido. Esta empresa se define como una plataforma de intermediación que relaciona los…
En este artículo vamos a analizar brevemente los diferentes instrumentos que la normativa laboral nos otorga para conseguir solucionar los diferentes problemas que pueden surgir en una empresa en crisis. 1.- ERE (despido colectivo). Cuando estamos ante una medida de carácter colectivo, tenemos que tener en cuenta el umbral que establece el artículo 51 del…
El bonus puede calificarse como la retribución vinculada a la situación y resultados de la empresa o, a la cantidad y calidad de trabajo de cada empleado. Es importante señalar, que no existe una referencia legal del bonus, y que tenemos que acudir a la jurisprudencia para ver los aspectos más relevantes de esta retribución.…
A efectos del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a: 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores 10%…
Son varias las novedades laborales que van a afectar a los trabajadores por cuenta propia o autónomos con el Real Decreto-Ley 28/2018 de 28 de diciembre. Vamos a destacar en este artículo algunas de estas modificaciones, tales como las bases de cotización máxima y mínima, la tarifa plana, las nuevas medidas para evitar la figura…