En Pino & Barreda ponemos a disposición de su empresa toda nuestra experiencia y visión empresarial nacional e internacional, personalización e inmediatez de respuesta como asesoría laboral para empresas. El complejo y cambiante día a día empresarial constituye un reto importante para cualquier negocio. Al final, independientemente del tamaño de la plantilla, acaba siendo necesaria…
En Pino & Barreda Abogados te enseñamos paso a paso cómo utilizar la Herramienta IR! para que tu empresa pueda dar cumplimiento a las nuevas exigencias legales sobre el Registro Retributivo Desde el 14 de abril de 2021, fecha de entrada en vigor del RD 902/2020, las empresas tienen la obligación de adaptar el contenido…
El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, vincula el contenido del registro retributivo con los planes de igualdad. Tanto los planes de igualdad como el registro retributivo sirven al propósito de garantizar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor, que constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad…
El registro del Plan de Igualdad ha de realizarse dentro de los 15 días siguientes a su firma, a través del REGCON. Te explicamos cómo. Una vez firmado, el registro del Plan de Igualdad ha de realizarse dentro de los 15 días siguientes ante la autoridad laboral competente que, en cada comunidad autónoma tiene un…
Contar con una Asesoría Jurídica Laboral es ya imprescindible. Te contamos por qué Pino & Barreda Abogados se diferencia del resto. No todas las empresas son iguales. ¿Por qué utilizar una Asesoría Jurídica Laboral? Las características sectoriales y la variedad estratégica del tejido empresarial hacen necesario el conocimiento experto de un ámbito jurídico que…
La legislación establece un período de vigencia máximo del Plan de Igualdad, aunque podrá ser menor si así se acuerda en el mismo. El diseño, elaboración e implementación de un Plan de Igualdad es un proceso que comprende distintas fases y puede tardar varios meses en completarse. Pero, una vez nuestra empresa ha completado el…
El asesoramiento profesional te ayudará a saber qué debe incluir un plan de igualdad. Saber qué debe incluir un plan de igualdad y por qué facilitará su implantación en la empresa. Un plan de igualdad es el conjunto ordenado de medidas dirigidas eliminar aquellos obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y…
El registro retributivo es una obligación para todas las empresas. Pino & Barreda Abogados ha organizado un webinar práctico sobre la utilización de la herramienta del registro retributivo del Ministerio Igualdad y Trabajo. Todas las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla. Incluido el personal…
La responsabilidad de la elaboración de un plan de igualdad y de su implantación es de cada empresa, pero ¿quién lo elabora? Un plan de igualdad en la empresa es un conjunto ordenado de medidas, que deberán contemplar, entre otras, la conciliación laboral, personal y familiar, la igualdad salarial, la prevención del acoso laboral o…
El plan de igualdad obligatorio está recogido en el RD Ley 6/2019 Hay previstas sanciones si no se implanta para este 2022 Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad a partir del próximo 7 de marzo de 2022. En Pino & Barreda Abogados, expertos en planes…