El registro retributivo es una obligación para todas las empresas. Pino & Barreda Abogados ha organizado un webinar práctico sobre la utilización de la herramienta del registro retributivo del Ministerio Igualdad y Trabajo. Todas las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla. Incluido el personal…
La responsabilidad de la elaboración de un plan de igualdad y de su implantación es de cada empresa, pero ¿quién lo elabora? Un plan de igualdad en la empresa es un conjunto ordenado de medidas, que deberán contemplar, entre otras, la conciliación laboral, personal y familiar, la igualdad salarial, la prevención del acoso laboral o…
El plan de igualdad obligatorio está recogido en el RD Ley 6/2019 Hay previstas sanciones si no se implanta para este 2022 Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad a partir del próximo 7 de marzo de 2022. En Pino & Barreda Abogados, expertos en planes…
Dentro de lo que es un plan de igualdad hay que tener presente que las medidas deben ser evaluables Conocer los beneficios que aporta es fundamental para saber qué es El próximo 7 de marzo de 2022 se acaba el plazo. Las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar entonces con un plan estratégico…
Cuestión previa Se debe destacar que no nos encontramos, propiamente, ante un procedimiento especial de regulación temporal de empleo – como sí contemplaba el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, con los conocidos como ERTES exprés, sino ante unos supuestos que constituirían una causa de fuerza mayor, cuyo hecho causante radica en las restricciones o…
Publicado el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. En este artículo vamos a analizar las nuevas medidas de apoyo a los trabajadores autónomos. A).- Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan…
El pasado 27 de junio de 2020, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. En el presente artículo vamos a resumir las novedades relativas a las medias sociales…
Son varias las medidas laborales que los empresarios pueden adoptar a la vista del impacto económico negativo derivado del COVID-19. ¿Qué medidas laborales podríamos tomar? Seguir con mi actividad Teletrabajo. Distribución irregular de la jornada. Vacaciones. Despidos colectivos e individuales. ERTE fuerza mayor de reducción de jornada. ERTE causas objetivas de reducción de jornada. Paralizar…
El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, prevé en su artículo 17 la prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el…
La pandemia de COVID-19 está suponiendo una emergencia sanitaria a nivel global. La crisis sanitaria se está transmitiendo a la economía y a la sociedad a una velocidad inusitada, afectando tanto a la actividad productiva como a la demanda y al bienestar de los ciudadanos. Esta pandemia va a suponer un impacto negativo en la…